Curso de Creación y Gestión de Empresas de Inserción

Con este curso aprenderás a crear y gestionar empresas de inserción laboral, conociendo planes de producción, de marketing, estudios de mercado y la gestión comercial, en el ámbito profesional.

Una de las áreas de mayor crecimiento en la actualidad debido a la situación económica y laboral en España. 

  • Adquirirás una preparación de carácter técnico en la creación y gestión de empresas de inserción.
  • Conocerás la legislación vigente de forma global que afecta a este ámbito.
  • Conocerás las herramientas imprescindible para gestionar de forma eficaz una empresa.

Dirigido a

Trabajadores y autónomos.

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS

Temario

1. La empresa de inserción.

  1. objetivo del tema.
  2. contenidos teóricos.
  3. qué son las empresas de inserción. Empresas intermediarias para la inserción.
  4. origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción.
  5. situación normativa de las empresas de inserción.
  6. necesidades y demandas de las empresas de inserción.

2. Los protagonistas del proceso de creación y gestión de la empresa de inserción.

  1. objetivo del tema.
  2. contenidos teóricos.
  3. la entidad promotora.
  4. el gerente.
  5. el tutor.
  6. los trabajadores.
  7. el equipo emprendedor.

3. El plan de empresa.

  1. objetivo del tema.
  2. contenidos teóricos.
  3. el plan de empresa en las empresas de inserción.
  4. introducción.
  5. estudio de la idea: sectores de actividad.
  6. estudio de mercado.
  7. plan de marketing.
  8. plan de producción.
  9. prevención de riesgos laborales.
  10. forma jurídica.
  11. valoración final y viabilidad.
  12. otros aspectos.

4. La gestión de la empresa de inserción.

  1. objetivo del tema.
  2. contenidos teóricos.
  3. gestión económico-financiera.
  4. gestión de los recursos humanos.
  5. gestión comercial.

5. Participación de los trabajadores en la empresa de inserción.

  1. objetivo del tema.
  2. contenidos teóricos.
  3. qué se entiende por participación.
  4. qué significa que los trabajadores participen.
  5. dónde y cómo podrían participar.

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