Curso de Consultor Oficial SAP Recursos Humanos (HR)

SAP es uno de los programas más importantes en gestión empresarial. Así como uno de lo más presente en el mundo de la empresa. Este curso te proporcionará una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos.

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Dirigido a

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Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS


Temario

Contenidos del curso de consultor oficial sap recursos humanos (hr) :

módulo nº 1:
denominación: terp10 - integración de procesos de negocio en sap erp
objetivo: conocer los diferentes módulos de sap erp, y los procesos que cubre cada uno, así como la integración entre los mismos.
duración: 60 horas


contenidos teórico- prácticos:

- procesos de negocio básicos utilizados en:
- contabilidad financiera
- contabilidad analítica
- gestión del capital humano
- contratación
- gestión de inventario
- planificación de materiales
- ejecución de manufactura
- mantenimiento
- producción
- atención al cliente
- ciclo de vida de gestión de datos
- gestión de pedidos de venta
- gestión de proyectos
- gestión empresarial estratégica


módulo nº 2:
denominación: thr10 administración de personal i
objetivo: configurar las estructuras del capital humano.
duración: 60 horas


contenidos teórico - prácticos:

• configuración de estructuras en sap hcm
• parametrización de estructura de personal
• actualización de la estructura organizativa
• configuración de tipos
• configuración de tipos por defecto
• parametrización de procesos e interfaces:
- características de los infotipos
- modificación de pantallas
- creación de menus de infotipos
- creación de acciones personales
- creación de acciones dinámicas
• calendarios laborales:
- calendarios diarios y períodos de trabajo
- configuración de cuotas, ocurrencias y reglas de deducción
• reacción configure system de colisión de tiempo infotipo registros
• personalizar gerentes tiempo lugar de trabajo
• explicar los principales procesos de negocio hcm
• ejecutar nómina


módulo nº 3:
denominación: thr12 – administración de personal ii
objetivo: configurar la gestión organizacional y las nóminas.
duración: 60 horas


contenidos teórico - prácticos:

• ejecución de la nómina en producción
• determinación de cuentas
• transferencia de datos a finanzas
• generación del estrato bancario con las nóminas
• definición de base de datos lógica
• creación de infosets
• construcción de consultas usando consultas propias y consultas estándares.
• estructura organizativa:
- modo experto
- mantenimiento simple
- interfase con la organización y staffing
• configuración y uso de las estructuras generales
• mantenimiento de las estructuras organizativas
• mantenimiento de las relación de objetos
• creación de criterios de evaluación
• configuración del escritorio del gerente
• configuración de los criterios de evaluación y de reporting
• configuración de autorizaciones incluyendo:
- datos maestros
- verificación del número de personal
• configuración de los objetos de autorización por contexto


módulo nº 4:
denominación: hr280 formularios smart y adobe en sap hcm
objetivo: elaborar documentación adobe relacionada con los diferentes procesos del área de
recursos humanos.
duración: 30 horas


contenidos teórico - prácticos:

• visión general de formularios de recursos humanos y metadatos.
• conceptos básicos para la creación de sentencias de remuneración con sap
• ciclo de vida de diseño de formularios
• visión general de formularios interactivos con adobe.
• uso en hcm, de versiones estándares de formularios interactivos.
• bases para la creación, modificación y paramterización de formularios interactivos con adobe
• bases para modificar los flujos de trabajo en los aifs.


módulo nº 5:
denominación: hr540 gestión de compensaciones
objetivos: conocer la funcionalidad de compensaciones y como configurarla en los sistemas sap.
duración: 20 horas


contenidos teórico - prácticos:

• introducción a la gestión de compensación
• presupuestación
• configuración y planificación de la compensación
• incentivos a largo plazo
• importes
• reportes


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