Curso de Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

Aprende todo lo necesario en la gestión administrativa de las relaciones laborales, para poder trabajar en este ámbito. El curso te permitirá acreditar el MF0237_3 de las competencias profesionales.

  • Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.
  • Conocer los distintos medios para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o extinguir sus contratos.
  • Conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación.
  • Conocer los distintos tipos de contingencias de la seguridad social para los trabajadores en activo que sufren un accidente o enfermedad.
  • Conocer las distintos tipos de suspensión del contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores.
  • Conocer cómo se puede extinguir el contrato tanto por parte del empresario como del trabajador. Saber establecer las distintas indemnizaciones.
  • Realizar los pagos de los salarios y las nóminas. Saber introducir una incapacidad temporal o un proceso de huelga y que esta incidencia se vea reflejada en la nómina de los trabajadores. Asimismo, poder manejar estadísticas e informes en los departamentos de los recursos humanos a través del programa.

Dirigido a

Trabajadores y autónomos.

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS

Temario

unidad formativa 1. Contratación laboral

1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

  1. el derecho laboral y sus fuentes.
  2. la constitución española.
  3. el estatuto de los trabajadores.
  4. ley orgánica de libertad sindical.
  5. ley general de la seguridad social.
  6. inscripción de las empresas en la seguridad.
  7. ley de prevención de riesgos laborales.
  8. la negociación colectiva.

2. Contratación de recursos humanos.

  1. organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  2. el contrato de trabajo.
  3. obligaciones con la seguridad social, derivadas del contrato de trabajo.

3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

  1. modificación de las condiciones de trabajo.
  2. suspensión del contrato de trabajo.
  3. extinción del contrato de trabajo.
  4. indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  5. actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

  1. la información al empleado.
  2. el expediente del trabajador.
  3. las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  4. procedimientos de seguridad y control de asistencia.

unidad formativa 2. Cálculo de prestaciones de la seguridad social

1. Acción protectora de la seguridad social.

  1. tipos de acción protectora.
  2. rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
  3. asistencia sanitaria.
  4. tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

unidad formativa 3. Retribuciones salariales, cotización y recaudación

1. Retribución salarial.

  1. estructura del recibo de salarios.
  2. concepto de salario.
  3. tipo de percepciones.
  4. los complementos salariales.
  5. retribuciones de vencimiento superior a un mes.
  6. retribuciones de carácter no salarial.

2. Cotizaciones al régimen general de la seguridad social.

  1. la cotización de empresa y trabajador al régimen general de la seguridad social.
  2. documentos de liquidación de cuotas.
  3. cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social.
  4. otras cotizaciones.

3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (i.R.P.F.).

  1. normas fiscales aplicables a los salarios.
  2. retenciones salariales a cuenta del (i.R.P.F.)
  3. determinación del tipo de retención.
  4. regularización de retenciones.
  5. el certificado de retenciones.

unidad formativa 4. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

  1. elección de la aplicación informática.
  2. funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

2. Tablas del sistema.

  1. tablas generales.
  2. tablas de la seguridad social.
  3. tablas de retenciones del i.R.P.F.
  4. tablas auxiliares de administración y gestión de rr.Hh.
  5. otras tablas.

3. Carga de datos relativos a la empresa.

  1. carga de datos de la entidad.
  2. carga de datos del convenio específico de aplicación.

4. Carga de datos de los trabajadores.

  1. datos generales del trabajador.

5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

  1. incapacidades.
  2. ausencias.

6. Generación de documentos.

  1. recibo de salarios.
  2. liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social.
  3. impuesto sobre la renta de las personas físicas.
  4. gráficos, informes y estadísticas.

7. Gestión de recursos humanos.

  1. la gestión de personal.

8. Seguridad, control de acceso y utilidades.

  1. seguridad de la aplicación.
  2. otras utilidades.

Cursos relacionados

Gestión Auxiliar de Personal

Desarrolla tus competencias profesionales para mejorar y abrirte nuevas oportunidades en un mercado laboral tan competitivo. Con la realización de este curso podrás certificar el Módulo Formativo MF0980_2 correspondiente al catálogo nacional de competencias profesionales.

Experto en Evaluación de las Competencias Básicas

Las competencias han adquirido una importancia vital en el mundo laboral, al cambiar la cultura de los conocimientos académicos a las competencias de las personas. Aprende a evaluar las competencias con un nivel adecuado.

Desarrolla tus conocimientos y habilidades profesionales en el ámbito administrativo. Obteniendo un certificado profesional oficial ADGG0408 correspondiente al catálogo nacional de las competencias profesionales. Mejora tu currículum y tus capacidades laborales! No desaproveches ésta oportunidad!

Distinguir las autoridades, organismos y empresas que actúan en el ámbito de la seguridad. Analizar el contenido de los derechos y obligaciones que tienen su fundamento en la protección jurídica de los derechos de las personas. Aplicar la legislación vigente a la actividad profesional relacionada con la seguridad y protección. Utilizar los procedimientos de detención e identificación de...

Curso de Gestión del tiempo

Curso transversal para cualquir profesional. El tiempo es nuesto recurso más preciado, también el de las organizaciones. Es por ello que no puedes dejar pasar la oportunidad de ser más eficiente gracias a la óptima gestión del tiempo. Curso sin coste para trabajador ni empresa, 100% bonificable. Pide información sin compromiso, tus empleadores...

Aplicar técnicas de escaparatismo específicas, en función de distintos objetivos comerciales y estéticos propios del pequeño comercio para la imagen de la tienda y atracción de clientes.

Desarrollar componentes software que permitan la explotación de contenidos de repositorios, utilizando lenguajes específicos y estándares de desarrollo software. Identificar los estándares de desarrollo software utilizando lenguajes específicos. Interpretar la documentación inherente a los lenguajes específicos utilizados en la creación de repositorios de contenidos.

En el área de la gestión es y la auditoría es imprescindible conocer las diferentes áreas de la empresa desde el punto de vista contable. Domina todos los aspectos necesarios en una auditoría, desde el activo al pasivo, pasando por la situación patrimonial o la fiscal. Este curso se corresponde con la unidad formativa UF0318 de las competencias...