Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento

  • Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante.
  • Profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, sabiendo captar el potencial de las personas para desarrollarlo en relación a la organización.
  • Aprender a realizar los pasos necesarios para la elaboración y cálculo de nómina y su posterior pago, además de calcular en la propia nómina y los pagos correspondientes a la seguridad social tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador.
  • Analizar y usar los programas creados para las comunicaciones laborales con los entes públicos, tanto comunicaciones de contratación, como de accidentes del personal y variaciones, altas o bajas en la seguridad social.
  • Estudiar las nuevas tendencias en liderazgo de equipos y en dinámicas de grupo para aumentar la eficiencia en el trabajo. A su vez, saber detectar las necesidades competenciales para alcanzar los objetivos de la organización.
  • Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.
  • Adquirir las nociones necesarias para la tramitación y administración de todo lo referente a la prevención de riesgos laborales.

Dirigido a

Trabajadores y autónomos.

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS


Temario

Módulo 1. Personas, el epicentro de la organización

1. Modelos organizativos: la humanización de la organización

  1. la importancia de las organizaciones.
  2. aproximación conceptual a la organización.
  3. tipos de organizaciones.
  4. la estructura.
  5. cambio y desarrollo en la organización.
  6. el coach como agente de cambio.
  7. impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
  8. profesionales con vocación de persona.

2. El equipo en la organización actual

  1. la importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
  2. modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
  3. composición de equipos, recursos y tareas.
  4. los procesos en los equipos.

módulo 2. Innovación, estrategia y liderazgo de las personas

1. La innovación en la organización

  1. adaptación de la organización a través del talento y la innovación
  2. los ingredientes de la innovación
  3. gestión de la innovación
  4. requisitos para la innovación
  5. caso de estudio voluntario: la innovación según steve jobs
  6. caso helvex: el cambio continuo

2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

  1. wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. el clima laboral y productividad 2.0
  3. el empowerment o empoderamiento
  4. de la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. la consultoría de recursos humanos
  6. el responsable de recursos humanos como arquitecto de la estrategia

3. Dirección estratégica de rrhh

  1. conceptualización
  2. perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. la relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. modelos de gestión estratégica de rrhh
  5. proceso de derrhh
  6. barreras a la derrhh

4. El liderazgo en el equipo

  1. liderazgo.
  2. enfoques en la teoría del liderazgo.
  3. estilos de liderazgo.
  4. el papel del líder.

5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

  1. programa de entrenamiento
  2. técnicas de desarrollo en equipo

6. La dinámica de grupos

  1. definición
  2. aplicaciones a los distintos campos de la vida social
  3. normas generales para el uso de las técnicas de grupo
  4. el papel del dinamizador

módulo 3. Administración y gestión laboral

1. Fuentes del derecho laboral

  1. introducción
  2. principios inspiradores del derecho del trabajo
  3. normas internacionales laborales
  4. normas comunitarias laborales
  5. la constitución española y el mundo laboral
  6. leyes laborales
  7. decretos legislativos laborales
  8. decretos leyes laborales
  9. los reglamentos
  10. costumbre laboral
  11. condición más beneficiosa de origen contractual
  12. fuentes profesionales
  13. criterios organizativos
  14. criterios ideológicos
  15. criterios jurídicos

2. Convenios colectivos

  1. el concepto de convenio colectivo
  2. clasificación de los convenios colectivos
  3. sujetos del convenio colectivo
  4. otros aspectos
  5. contenido
  6. elaboración
  7. obligatoriedad
  8. acuerdos interprofesionales
  9. comisión consultiva nacional de convenios colectivos
  10. los convenios colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de junio

3. Representación de los trabajadores

  1. introducción
  2. representación unitaria
  3. representación sindical
  4. las elecciones

4. Conflictos de trabajo

  1. la naturaleza del conflicto laboral
  2. procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. límites en el derecho a huelga
  7. consecuencia de la huelga

5. Contratos (i): la relación laboral

  1. el contrato de trabajo.
  2. concepto (art. 1.1 y 8.1 et).
  3. capacidad.
  4. forma.
  5. periodo de prueba (artículo 14 e.T.)
  6. duración.
  7. sujetos del contrato de trabajo.
  8. tiempo de trabajo
  9. la jornada laboral
  10. horas extraordinarias.
  11. horario de trabajo.
  12. horas recuperables y horas nocturnas.
  13. descanso semanal.
  14. días festivos.
  15. vacaciones.
  16. permisos retribuidos.

6. Contratos (ii). Modalidades de contratación

  1. tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. contratos indefinidos
  3. tipos de contratos indefinidos sin bonificar
  4. transformación de contratos temporales en indefinidos
  5. indefinidos o temporales bonificados
  6. formativos
  7. contrato para la formación y el aprendizaje
  8. contrato en prácticas
  9. contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (rd-ley 4/2013)
  10. de duración determinada
  11. contrato de obra o servicio determinado
  12. de duración determinada
  13. contratos para personas con discapacidad
  14. contrato indefinido para personas con discapacidad
  15. contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
  16. contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
  17. contrato en prácticas para personas con discapacidad
  18. transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
  19. otros tipos de contrato
  20. contrato de trabajo temporal de relevo
  21. para la investigación
  22. contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  23. contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
  24. modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  25. ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  26. ineficacia del contrato de trabajo
  27. suspensión del contrato de trabajo
  28. extinción del contrato de trabajo
  29. proceso judicial por despido
  30. anexo 1. Relaciones de contratos laborales
  31. anexo 2. índice descriptivo de la normativa fundamental

7. La seguridad social

  1. introducción. El sistema de la seguridad social
  2. campo de aplicación del sistema de seguridad social
  3. sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
  4. regímenes de la seguridad social
  5. régimen especial de los trabajadores autónomos (reta)
  6. régimen de trabajadores del mar
  7. minería del carbón
  8. sistemas especiales de la seguridad social.
  9. sistema especial agrario
  10. sistema especial de empleadas de hogar
  11. demás sistemas especiales
  12. altas y bajas

8. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

  1. el salario
  2. concepto de salario
  3. composición y elementos del salario
  4. abono del salario
  5. el salario mínimo interprofesional
  6. las pagas extraordinarias
  7. el recibo del salario
  8. garantías del salario
  9. cotización a la seguridad social
  10. sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. cálculo de la cotización
  12. incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  13. retención por irpf
  14. relación de ejercicios resueltos

9. Acción protectora de la seguridad social

  1. nociones generales
  2. incapacidad temporal (it)
  3. requisitos para acceder a la prestación
  4. contenido y duración de la prestación
  5. invalidez y sus diferentes grados
  6. requisitos para acceder a la prestación
  7. contenido de las prestaciones y su duración
  8. prestación no contributiva de invalidez
  9. lesiones permanentes no invalidantes
  10. jubilación
  11. desempleo
  12. requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  13. contenido y duración
  14. modalidad asistencial de la prestación por desempleo (subsidio por desempleo)
  15. novedades legislativas en la protección por desempleo
  16. riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  17. riesgo durante el embarazo
  18. maternidad
  19. riesgo durante la lactancia
  20. paternidad
  21. requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  22. asistencia sanitaria
  23. la tarjeta sanitaria europea (tse)

10. Proceso jurisdiccional laboral

  1. el derecho procesal laboral: naturaleza jurídica
  2. concepto y proceso laboral
  3. jurisdicción y competencia
  4. prejudicialidad
  5. el orden jurisdiccional social
  6. nociones generales
  7. las instancias jurisdiccionales laborales
  8. la ley reguladora de la jurisdicción social
  9. el proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
  10. clases de recursos administrativos
  11. actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
  12. el procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
  13. reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
  14. principios del proceso laboral
  15. el proceso laboral ordinario

módulo 4. Implantación tecnológica en gestión de personal

1. Introducción al sisred, [email protected] y delta

  1. nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. los certificados digitales
  3. el sistema red
  4. introducción
  5. funcionamiento del sistema red
  6. servicios personales
  7. el sistema red a través de la winsuite32
  8. introducción
  9. cotización
  10. afiliación
  11. partes médicos
  12. las comunicaciones y documentos oficiales
  13. comunicaciones con winsuite32
  14. envío y recepción de ficheros
  15. consulta de ficheros enviados
  16. consulta/descarga de acuses técnicos
  17. cambio de contraseña certificado silcon
  18. comunicación de contratos: los sistemas [email protected] y [email protected]
  19. el sistema [email protected]
  20. introducción al sistema [email protected]
  21. comunicación de accidentes: el sistema [email protected]
  22. introducción
  23. iniciación al sistema
  24. gestión de partes de accidentes de trabajo
  25. importar y consultar remesas de partes de accidente
  26. la gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
  27. emitir y consultar un comunicado urgente
  28. supuesto práctico: [email protected]

2. Software para recursos humanos

  1. aplicaciones para el departamento de recursos humanos
  2. programas aplicados a los recursos humanos
  3. ntic´s aplicadas a los recursos humanos
  4. el e-trabajo

módulo 5. Selección, talento y formación de personas

1. Reclutamiento y selección de personal

  1. la importancia del profesiograma
  2. el proceso de reclutamiento
  3. canales de reclutamiento
  4. tipos de reclutamiento
  5. el proceso de selección
  6. test de selección
  7. la entrevista laboral
  8. entrevistas estructuradas
  9. dinámicas de grupo
  10. plan de acogida

2. La estrategia de reclutamiento 3.0

  1. el uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. la estrategia del employer branding.

3. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

  1. introducción.
  2. internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
  3. marco teórico.
  4. ventajas del e-learning en la empresa.

4. Gestión del conocimiento y gestión del talento

  1. la sociedad del conocimiento
  2. la gestión del conocimiento
  3. el talento como elemento de diferenciación
  4. la gestión del talento
  5. la detección del talento en la empresa
  6. atracción, desarrollo y retención del talento
  7. caso de estudio voluntario: la nasa y la gestión del conocimiento

5. Sistemas de formación

  1. la formación como opción estratégica
  2. diagnóstico de las necesidades de formación
  3. la elaboración del plan de formación
  4. diseño y gestión de las acciones formativas
  5. financiación de la formación continua

módulo 6. Gestión por competencias, motivación y estrés laboral

1. Modelos actuales en la gestión por competencias

  1. visión histórica de la gestión de personas
  2. los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
  3. reconceptualización del trabajo humano. Del taylorismo a la competencia laboral

2. Introducción a las competencias

  1. las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  2. competencias en el contexto laboral
  3. ¿cómo se adquieren las competencias?
  4. competencias. Tipología y significado

3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

  1. gestión por competencias.
  2. objetivos del proceso de gestión por competencias.
  3. características de la gestión por competencias.
  4. beneficios del modelo de gestión por competencias.
  5. definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  6. políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  7. metacompetencias.

4. Política de retribución

  1. importancia de la política retributiva
  2. objetivos del sistema retributivo
  3. elementos del paquete retributivo
  4. factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  5. evaluación del desempeño por competencias y retribución

5. Comunicación interna y externa

  1. importancia de la comunicación en la empresa
  2. comunicación interna
  3. herramientas de comunicación
  4. plan de comunicación interna
  5. la comunicación externa
  6. cultura empresarial o corporativa
  7. clima laboral

6. La motivación en la empresa.

  1. teorías de la motivación.
  2. tipos de motivación y estándares de eficacia.

7. El estrés laboral

  1. introducción
  2. concepto y modelos teóricos del estrés laboral
  3. desarrollo del estrés laboral
  4. tipos de estrés laboral
  5. causas del estrés laboral
  6. síntomas del estrés laboral
  7. consecuencias del estrés laboral

8. El burnout

  1. ¿qué es el burnout?
  2. tipos de burnout
  3. fases del burnout
  4. causas del burnout
  5. síntomas del burnout
  6. consecuencias del burnout
  7. relaciones entre estrés y burnout

9. Prevención y manejo del estrés laboral

  1. medidas de prevención e intervención
  2. técnicas para la prevención del estrés
  3. intervención en situaciones de crisis

módulo 7. El conflicto laboral y la mediación

1. Análisis del conflicto

  1. conceptualización del conflicto
  2. orígenes y causas de los conflictos
  3. tipos de conflictos
  4. elementos del conflicto
  5. importancia del conflicto
  6. la conflictología
  7. prevención de los conflictos

2. Resolución del conflicto

  1. introducción
  2. actitudes ante el conflicto
  3. estilos de resolución de conflictos
  4. el lenguaje

3. La mediación

  1. introducción
  2. origen y concepto de la mediación
  3. principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  4. ventajas y desventajas de la mediación
  5. la mediación como proceso

módulo 8. Profundización en el coaching

1. El gestor del proceso de coaching: el coach

  1. el coach: funciones y tareas
  2. actuación del coach en la empresa
  3. el coach ejecutivo

2. Las 11 competencias clave del coach

  1. las 11 competencias clave del coach
  2. aptitudes y actitudes básicas
  3. perfiles de empresa y desarrollo de organizaciones liberadoras

3. Preparación integral del coach

  1. formación técnica y práctica
  2. fallos y errores más frecuentes
  3. entrenamiento en la conducción de sesiones

4. El coachee

  1. el coachee como protagonista del proceso de cambio
  2. características personales, sociales y cognitivas del coachee
  3. receptividad del coachee en el proceso de coaching
  4. mejora del nivel de autoconciencia

módulo 9. Prevención de riesgos laborales en el departamento de recursos humanos

1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales

  1. el trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo. Conceptos fundamentales
  2. daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  3. efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad

2. Riesgos generales

  1. introducción
  2. riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
  4. riesgos ergonómicos

3. La organización del trabajo preventivo. “rutinas básicas”

  1. organización del trabajo preventivo "rutinas básicas"
  2. modalidades de gestión de la prevención

módulo 10. Dirección y gestión de recursos humanos: proyecto final

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