Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo y Empresarial

  • Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
  • Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach.
  • Potenciar el coaching como estilo de liderazgo directivo.
  • Conocer los impactos derivados de la introducción de la cultura del coaching en la empresa.
  • Ofrecer recursos para gestionar el cambio, la comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching.
  • Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.

Dirigido a

Trabajadores y autónomos.

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS


Temario

Módulo 1. Gestión de recursos humanos

1. Planificación de plantillas

  1. introducción
  2. concepto de planificación de recursos humanos
  3. importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. objetivos de la planificación de recursos humanos
  5. requisitos previos a la planificación de recursos humanos
  6. modelos de planificación de los recursos humanos
  7. el caso especial de las pymes

2. Descripción de los puestos de trabajo

  1. descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. el proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. el análisis de la información

3. Reclutamiento y selección del personal

  1. introducción
  2. reclutamiento: definición
  3. canales de reclutamiento
  4. tipos de candidaturas
  5. intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. selección. La entrevista laboral
  7. formas de solicitud de empleo
  8. así inflan el currículum los candidatos

4. Formación

  1. la formación como opción estratégica
  2. el servicio de formación en la organización
  3. la elaboración del plan de formación
  4. la propuesta del plan de formación
  5. gestión del plan de formación
  6. proceso de gestión de acciones formativas
  7. evaluación del plan de formación

5. Introducción a las competencias

  1. las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. competencias en el contexto laboral
  3. ¿cómo se adquieren las competencias?
  4. competencias, tipología y significado

6. Políticas de gestión de personas

  1. ¿qué es la gestión por competencias?
  2. el proceso de selección
  3. formación basada en competencias
  4. la evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. herramientas de evaluación
  6. política de retribución
  7. el clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

módulo 2. Asesoría laboral para el departamento de recursos humanos

1. Fuentes del derecho laboral

  1. introducción
  2. principios inspiradores del derecho del trabajo
  3. normas internacionales laborales
  4. normas comunitarias laborales
  5. la constitución española y el mundo laboral
  6. leyes laborales
  7. decretos legislativos laborales
  8. decretos leyes laborales
  9. los reglamentos
  10. costumbre laboral
  11. condición más beneficiosa de origen contractual
  12. fuentes profesionales
  13. criterios organizativos
  14. criterios ideológicos
  15. criterios jurídicos

2. Convenios colectivos

  1. el concepto de convenio colectivo
  2. clasificación de los convenios colectivos
  3. sujetos del convenio colectivo
  4. otros aspectos
  5. contenido
  6. elaboración
  7. obligatoriedad
  8. acuerdos interprofesionales
  9. comisión consultiva nacional de convenios colectivos
  10. los convenios colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de junio

3. Representación de los trabajadores

  1. introducción
  2. representación unitaria
  3. representación sindical
  4. las elecciones

4. Conflictos de trabajo

  1. la naturaleza del conflicto laboral
  2. procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
  6. límites en el derecho a huelga
  7. consecuencia de la huelga

5. Contratos (i). La relación laboral

  1. el contrato de trabajo
  2. concepto (art. 1.1 y 8.1 et)
  3. capacidad
  4. forma
  5. periodo de prueba (artículo 14 e.T.)
  6. duración
  7. sujetos del contrato de trabajo
  8. tiempo de trabajo
  9. la jornada laboral
  10. horas extraordinarias
  11. horario de trabajo
  12. horas recuperables y horas nocturnas
  13. descanso semanal
  14. días festivos
  15. vacaciones
  16. permisos retribuidos

6. Contratos (ii). Modalidades de contratación

  1. tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. contratos indefinidos
  3. tipos de contratos indefinidos sin bonificar
  4. transformación de contratos temporales en indefinidos
  5. indefinidos o temporales bonificados
  6. formativos
  7. contrato para la formación y el aprendizaje
  8. contrato en prácticas
  9. contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (rd-ley 4/2013)
  10. de duración determinada
  11. contrato de obra o servicio determinado
  12. de duración determinada
  13. contratos para personas con discapacidad
  14. contrato indefinido para personas con discapacidad
  15. contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
  16. contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
  17. contrato en prácticas para personas con discapacidad
  18. transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
  19. otros tipos de contrato
  20. contrato de trabajo temporal de relevo
  21. para la investigación
  22. contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  23. contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
  24. modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  25. ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  26. ineficacia del contrato de trabajo
  27. suspensión del contrato de trabajo
  28. extinción del contrato de trabajo
  29. proceso judicial por despido
  30. anexo 1. Relaciones de contratos laborales
  31. anexo 2. índice descriptivo de la normativa fundamental

7. La seguridad social

  1. introducción. El sistema de la seguridad social
  2. campo de aplicación del sistema de seguridad social
  3. sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
  4. regímenes de la seguridad social
  5. régimen especial de los trabajadores autónomos (reta)
  6. régimen de trabajadores del mar
  7. minería del carbón
  8. sistemas especiales de la seguridad social.
  9. sistema especial agrario
  10. sistema especial de empleadas de hogar
  11. demás sistemas especiales
  12. altas y bajas

8. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

  1. el salario
  2. concepto de salario
  3. composición y elementos del salario
  4. abono del salario
  5. el salario mínimo interprofesional
  6. las pagas extraordinarias
  7. el recibo del salario
  8. garantías del salario
  9. cotización a la seguridad social
  10. sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. cálculo de la cotización
  12. incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  13. retención por irpf
  14. relación de ejercicios resueltos

9. Acción protectora de la seguridad social

  1. nociones generales
  2. incapacidad temporal (it)
  3. requisitos para acceder a la prestación
  4. contenido y duración de la prestación
  5. invalidez y sus diferentes grados
  6. requisitos para acceder a la prestación
  7. contenido de las prestaciones y su duración
  8. prestación no contributiva de invalidez
  9. lesiones permanentes no invalidantes
  10. jubilación
  11. desempleo
  12. requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  13. contenido y duración
  14. modalidad asistencial de la prestación por desempleo (subsidio por desempleo)
  15. novedades legislativas en la protección por desempleo
  16. riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  17. riesgo durante el embarazo
  18. maternidad
  19. riesgo durante la lactancia
  20. paternidad
  21. requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  22. asistencia sanitaria
  23. la tarjeta sanitaria europea (tse)

10. Proceso jurisdiccional laboral

  1. el derecho procesal laboral: naturaleza jurídica
  2. concepto y proceso laboral
  3. jurisdicción y competencia
  4. prejudicialidad
  5. el orden jurisdiccional social
  6. nociones generales
  7. las instancias jurisdiccionales laborales
  8. la ley reguladora de la jurisdicción social
  9. el proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
  10. clases de recursos administrativos
  11. actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
  12. el procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
  13. reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
  14. principios del proceso laboral
  15. el proceso laboral ordinario

11. Introducción al sisred, [email protected] y delta

  1. nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. nuevas tecnologías para la gestión laboral
  3. los certificados digitales
  4. el sistema red
  5. introducción
  6. funcionamiento del sistema red
  7. servicios personales
  8. el sistema red a través de la winsuite32
  9. introducción
  10. cotización
  11. afiliación
  12. partes médicos
  13. las comunicaciones y documentos oficiales
  14. comunicaciones con winsuite32
  15. envío y recepción de ficheros
  16. consulta de ficheros enviados
  17. consulta/descarga de acuses técnicos
  18. cambio de contraseña certificado silcon
  19. comunicación de contratos: los sistemas [email protected] y [email protected]
  20. el sistema [email protected]
  21. introducción al sistema [email protected]
  22. comunicación de accidentes: el sistema [email protected]
  23. introducción
  24. iniciación al sistema
  25. gestión de partes de accidentes de trabajo
  26. importar y consultar remesas de partes de accidente
  27. la gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
  28. emitir y consultar un comunicado urgente
  29. supuesto práctico: [email protected]

anexo 1. Legislación complementaria

anexo 2. Bases y tipos de cotización

anexo 3. Tarifas at y ep

módulo 3. Coaching ejecutivo y empresarial

1. Introducción al coaching

  1. concepto de coaching
  2. diferencias del coaching con otras prácticas
  3. corrientes actuales del coaching
  4. escucha y empatía
  5. mayéutica e influencia
  6. la capacidad diagnóstica
  7. contenido y proceso
  8. posición “meta” y metacomunicación
  9. duelo y cambio

2. La figura del coach

  1. la figura del coach ejecutivo
  2. las competencias clave del coach según la internacional coaching federatioin (icf)
  3. papel del coach
  4. coach interno y externo a la organización
  5. las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
  6. preparación técnica: formación y experiencia empresarial
  7. errores más comunes del coach
  8. liderazgo, poder y ética
  9. confidencialidad del proceso
  10. ética y deontología del coach
  11. código deontológico y ético del coaching

3. La figura del coachee

  1. la figura del coachee
  2. características del coachee
  3. principios del aprendizaje de adultos
  4. niveles de aprendizaje y cambio
  5. cambio y coaching
  6. la capacidad para recibir el coaching
  7. la superación de los bloqueos
  8. el deseo de avanzar

4. El proceso del coaching

  1. introducción
  2. tipos de coaching
  3. fases del proceso
  4. una sesión inicial de coaching
  5. riesgos del proceso de coaching
  6. técnicas para el proceso de coaching
  7. la necesidad de evaluar

5. Coaching ejecutivo y empresarial

  1. aproximación a la historia de las organizaciones
  2. el concepto de organización
  3. tipos de organizaciones
  4. cambio y desarrollo en la organización
  5. el liderazgo
  6. el coaching como ayuda a la formación del liderazgo
  7. el coaching como estilo de liderazgo
  8. el coach como líder y formador de líderes
  9. el líder como coach
  10. las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
  11. coaching directivo y desarrollo de las competencias profesionales
  12. diferentes herramientas

módulo 4. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

  1. introducción
  2. internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
  3. ventajas del e-learning en la empresa

2. Herramientas para la gestión del desempeño

  1. introducción
  2. criterio para el desempeño de la gestión
  3. medidas
  4. elección del evaluado y del evaluador
  5. momento adecuado
  6. logística
  7. comunicación
  8. seguimiento
  9. software para la gestión del desempeño

3. Herramientas para la gestión del conocimiento

  1. introducción
  2. algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento
  3. funcionalidades
  4. herramientas de búsqueda y personalización de información

4. La intranet como herramienta de comunicación interna

  1. introducción
  2. operativa en las empresas
  3. intranet
  4. las ventajas de implementar intranet
  5. aplicaciones concretas de intranet
  6. justificaciones de una intranet
  7. los mitos generados sobre la intranet
  8. ¿qué necesitamos para tener una intranet?
  9. estructura organizacional
  10. intercambio de información a nivel interno
  11. intercambio de información a nivel externo
  12. barreras en el intercambio de información
  13. recursos disponibles
  14. definición de objetivos generales
  15. definición de objetivos puntuales
  16. infraestructura en sistemas de la organización

5. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

  1. introducción
  2. ¿qué es la administración del talento humano?
  3. definición de recursos y talento humano
  4. ¿por qué la administración del talento humano es importante?
  5. desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
  6. proceso de formación y desarrollo del talento humano
  7. enfoque de diagnóstico a la formación
  8. estimación de las necesidades de formación
  9. selección y diseño de los programas de formación
  10. elección del contenido de la formación
  11. elección de los métodos para impartir información
  12. la motivación
  13. un modelo de expectativas del proceso de motivación
  14. software para la gestión del talento

6. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

  1. introducción
  2. ventajas de usar internet en la selección de personal
  3. las redes sociales en la selección de personal

módulo 5. Nominaplus 2012

1. Entorno de trabajo

  1. introducción

2. Global

  1. fecha de trabajo
  2. empresas
  3. terminar

3. Tablas generales

  1. municipios
  2. provincias
  3. comunidades autónomas
  4. países
  5. código nacional de actividades económicas 2009
  6. calendario oficial (boe)
  7. conceptos control de ausencias
  8. vías públicas
  9. actividades
  10. bancos
  11. delegaciones hacienda
  12. administraciones hacienda
  13. entidades de accidentes

4. Tablas ss/retenciones

  1. régimen general
  2. régimen de autónomos
  3. régimen agrario
  4. bonificaciones y reducciones
  5. tabla de epígrafes de accidentes
  6. tablas irpf
  7. aportaciones empresariales flc1
  8. tarifas códigos cnae
  9. códigos de ocupación
  10. epsv geroa

5. Tablas rrhh

  1. niveles de estudios
  2. estudios académicos
  3. estudios complementarios
  4. idiomas
  5. niveles de responsabilidad
  6. calificación de evaluación
  7. factores de evaluación

6. Convenios

  1. datos convenio
  2. categorías de convenio
  3. paso de datos
  4. actualizar tablas salariales
  5. importación de convenios

7. Contratos

  1. datos contratos
  2. emisión contrato
  3. contratos seguridad social
  4. [email protected]
  5. contratos en grupo

8. Empresas

  1. cuentas bancarias
  2. centros de trabajo
  3. datos nómina
  4. paso de datos
  5. costes de empresa

9. Trabajadores

  1. datos de trabajadores
  2. gestión vacaciones/ausencias
  3. cálculo automático irpf
  4. [email protected]

10. Nóminas

  1. incidencias/ e.R.E
  2. cálculo
  3. nóminas
  4. pagos
  5. acumulados de retenciones
  6. paso a contaplus élite
  7. memento nominaplus

11. Impresos oficiales

  1. partes
  2. seguros sociales
  3. modelos de hacienda
  4. certificados de empresa
  5. liquidaciones complementarias
  6. g-1 (geroa). Recibo de aportación

12. Informes

  1. estadísticas e informes
  2. informe de plantilla media
  3. gráficos

13. útil

  1. organización de ficheros
  2. correo electrónico
  3. perfiles de usuarios y periféricos
  4. simulaciones
  5. entorno del sistema
  6. avisos
  7. gestión del conocimiento
  8. buscador de si on-line
  9. agenda

14. Copias de seguridad

  1. copias de seguridad
  2. hacer copia
  3. recuperar copia

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