SAP es uno de los programas más importantes en gestión empresarial. Así como uno de lo más presente en el mundo de la empresa. Este curso te proporcionará una formación teórico-práctica del módulo de Recursos Humanos de SAP ERP centrándose en la obtención de la certificación oficial e internacional de SAP cómo consultor en SAP ERP Módulo de Recursos Humanos.
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Contenidos del curso de consultor oficial sap recursos humanos (hr) :
módulo nº 1:
denominación: terp10 - integración de procesos de negocio en sap erp
objetivo: conocer los diferentes módulos de sap erp, y los procesos que cubre cada uno, así como la integración entre los mismos.
duración: 60 horas
contenidos teórico- prácticos:
- procesos de negocio básicos utilizados en:
- contabilidad financiera
- contabilidad analítica
- gestión del capital humano
- contratación
- gestión de inventario
- planificación de materiales
- ejecución de manufactura
- mantenimiento
- producción
- atención al cliente
- ciclo de vida de gestión de datos
- gestión de pedidos de venta
- gestión de proyectos
- gestión empresarial estratégica
módulo nº 2:
denominación: thr10 administración de personal i
objetivo: configurar las estructuras del capital humano.
duración: 60 horas
contenidos teórico - prácticos:
• configuración de estructuras en sap hcm
• parametrización de estructura de personal
• actualización de la estructura organizativa
• configuración de tipos
• configuración de tipos por defecto
• parametrización de procesos e interfaces:
- características de los infotipos
- modificación de pantallas
- creación de menus de infotipos
- creación de acciones personales
- creación de acciones dinámicas
• calendarios laborales:
- calendarios diarios y períodos de trabajo
- configuración de cuotas, ocurrencias y reglas de deducción
• reacción configure system de colisión de tiempo infotipo registros
• personalizar gerentes tiempo lugar de trabajo
• explicar los principales procesos de negocio hcm
• ejecutar nómina
módulo nº 3:
denominación: thr12 – administración de personal ii
objetivo: configurar la gestión organizacional y las nóminas.
duración: 60 horas
contenidos teórico - prácticos:
• ejecución de la nómina en producción
• determinación de cuentas
• transferencia de datos a finanzas
• generación del estrato bancario con las nóminas
• definición de base de datos lógica
• creación de infosets
• construcción de consultas usando consultas propias y consultas estándares.
• estructura organizativa:
- modo experto
- mantenimiento simple
- interfase con la organización y staffing
• configuración y uso de las estructuras generales
• mantenimiento de las estructuras organizativas
• mantenimiento de las relación de objetos
• creación de criterios de evaluación
• configuración del escritorio del gerente
• configuración de los criterios de evaluación y de reporting
• configuración de autorizaciones incluyendo:
- datos maestros
- verificación del número de personal
• configuración de los objetos de autorización por contexto
módulo nº 4:
denominación: hr280 formularios smart y adobe en sap hcm
objetivo: elaborar documentación adobe relacionada con los diferentes procesos del área de
recursos humanos.
duración: 30 horas
contenidos teórico - prácticos:
• visión general de formularios de recursos humanos y metadatos.
• conceptos básicos para la creación de sentencias de remuneración con sap
• ciclo de vida de diseño de formularios
• visión general de formularios interactivos con adobe.
• uso en hcm, de versiones estándares de formularios interactivos.
• bases para la creación, modificación y paramterización de formularios interactivos con adobe
• bases para modificar los flujos de trabajo en los aifs.
módulo nº 5:
denominación: hr540 gestión de compensaciones
objetivos: conocer la funcionalidad de compensaciones y como configurarla en los sistemas sap.
duración: 20 horas
contenidos teórico - prácticos:
• introducción a la gestión de compensación
• presupuestación
• configuración y planificación de la compensación
• incentivos a largo plazo
• importes
• reportes
Conocer las características del trabajo emocional. Conocer la influencia social sobre los procesos emocionales. Aprender las fases temporales de la autorregulación emocional. Aplicar técnicas para medir el trabajo emocional.
El Yoga es practicado cada vez por un mayor número de gente debido a los beneficios que tiene sobre la salud física, pero especialmente, mental. El estres y la tensión de la vida moderna es enorme. La práctica del Yoga permite reducir esas tensiones y mejorar cualitativamente la calidad de vida. Con este curso aprenderás como transmitir esos conocimientos y...
Aprende a actuar y a saber dar la ayuda necesaria en casos extremos. Conoce los procedimientos a seguir en una emergencia sanitaria con múltiples víctimas. Un curso que te puede ayudar a salvar vidas. Se trata de un curso que debería ser de obligado conocimiento por parte de todos.
Uno de los objetivos principales será enseñar al alumno los conceptos básicos relacionados con la Inteligencia Emocional, para que sea capaz de identificar las emociones, efectos y acciones que pueda provocar una situación del conflicto. La filosofía de trabajo está basada en el entendimiento de conceptos conductuales y técnicas, así como su correcta aplicación en el mundo laboral. En...
Formación orientada en el fomento del desarrollo profesional y el bienestar de empresarios para incrementar su rendimiento y su capacidad de liderazgo, a nivel de experto. El coaching se ha convertido en una disciplina indispensable en el desarrollo del liderazgo empresarial, y cada vez está presente en puestos más intermedios como forma de desarrollar equipos de trabajo...
Saber Comunicar es fundamental en cualquier actividad profesional. Sin embargo son pocos los profesionales que se forman, asumiendo que la comunicación es algo que se tiene o no se tiene. La realidad es que la comunicación tanto verbal como no verbal se puede mejorar y perfeccionar a través de la formación. Desde el control del miedo escénico, al uso de técnicas para estructurar...
Las reuniones son una de las herramientas de trabajo pero utilizadas en cualquier empresa. Aprender a organizar reuniones eficaces supone un gran ventaja a nivel empresarial. Este curso te convertirá en un experto a la hora de organizar y dinamizar reuniones de trabajo.Planificar una reuniónIniciar y concluir una reuniónDesarrollar una reunión y favorecer la participación de los miembros del...
La Comunicación es una tarea esencial e imprescindible dentro de cualquier actividad. En la actualidad la comunicación se utiliza en todas las áreas de trabajo y se le otorga además una gran relevancia. El curso busca la formación de profesionales en cuestiones de comunicación porque de una situación en la que se emplee adecuadamente la comunicación, pueden resultar importantes...