Curso de Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

Las competencias profesionales han cambiado el mundo laboral y la gestión realizada por los departamentos de recursos humanos. Conviértete en un experto en la gestión de competencias.  

  • Comprender el concepto de competencias.
  • Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
  • Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
  • Elaborar listados y diccionarios de competencias.
  • Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
  • Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
  • Evitar distorsiones en las valoraciones.
  • Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar

Dirigido a

Trabajadores y autónomos.

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS


Temario

1: evaluación del desempeño

  1. concepto y características de la evaluación del desempeño
  2. utilidad de la evaluación del desempeño
  3. elementos de la evaluación del desempeño
  4. obstáculos a la evaluación del desempeño
  5. fiabilidad de la evaluación
  6. causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento
  7. etapas en un sistema de evaluación del desempeño
  8. métodos de evaluación del desempeño
  9. entrevista de evaluación del desempeño
  10. análisis y retroalimentación de rendimiento
  11. participación de los empleados en la evaluación del rendimiento
  12. recompensas e incentivos
  13. ejemplo de evaluación

2: gestión por competencias

  1. ¿qué son las competencias?
  2. elementos de las competencias
  3. objetivos de un sistema de gestión por competencias
  4. implantación del sistema de gestión por competencias
  5. métodos de identificación de las competencias
  6. requisitos de las competencias
  7. listado y diccionario de competencias
  8. diseño del perfil del puesto
  9. diseño del perfil personal o inventario de competencias
  10. comparación entre el perfil del puesto y de la persona
  11. aplicación de la gestión por competencias
  12. ejercicio de competencias

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