Curso de Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias
Las competencias profesionales han cambiado el mundo laboral y la gestión realizada por los departamentos de recursos humanos. Conviértete en un experto en la gestión de competencias.
- Comprender el concepto de competencias.
- Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
- Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
- Elaborar listados y diccionarios de competencias.
- Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
- Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
- Evitar distorsiones en las valoraciones.
- Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
Dirigido a
Metodología
Precio
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Temario
1: evaluación del desempeño
- concepto y características de la evaluación del desempeño
- utilidad de la evaluación del desempeño
- elementos de la evaluación del desempeño
- obstáculos a la evaluación del desempeño
- fiabilidad de la evaluación
- causas de las distorsiones en la evaluación del rendimiento
- etapas en un sistema de evaluación del desempeño
- métodos de evaluación del desempeño
- entrevista de evaluación del desempeño
- análisis y retroalimentación de rendimiento
- participación de los empleados en la evaluación del rendimiento
- recompensas e incentivos
- ejemplo de evaluación
2: gestión por competencias
- ¿qué son las competencias?
- elementos de las competencias
- objetivos de un sistema de gestión por competencias
- implantación del sistema de gestión por competencias
- métodos de identificación de las competencias
- requisitos de las competencias
- listado y diccionario de competencias
- diseño del perfil del puesto
- diseño del perfil personal o inventario de competencias
- comparación entre el perfil del puesto y de la persona
- aplicación de la gestión por competencias
- ejercicio de competencias
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