Curso de Director-Coordinador de Servicios de Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio

módulo i. Ley de dependencia.

• 1. Ley de dependencia.
  1. ley de dependencia.
• 2. Sispara la autonomía y la atención a la dependencia.
  1. introducción.
  2. estructura del sistema para la autonomía y la atención a la dependencia.
  3. prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia.

módulo ii. Características del colectivo destinatario del servicio de atención sociosanitaria a personas con dependencia.

• 3. Delimitación del ámbito de la atención domiciliaria.
  1. servicios, programas y profesionales de atención directa domiciliaria a personas dependientes: características y estructura funcional.
  2. los cuidadores principales y el servicio de ayuda a domicilio.
  3. uso del vocabulario básico de la atención domiciliaria.
  4. principios éticos de la intervención social con personas y colectivos con necesidades especiales.
  5. higiene y presencia física del profesional de ayuda a domicilio.
  6. atención integral de las personas: técnicas de humanización de la ayuda.
  7. la intervención en las situaciones de duelo.
  8. la observación y el registro de la evolución funcional y el desarrollo de actividades de atención física.
  9. las ayudas técnicas para el cuidado y la higiene personal.
• 4. Características de los/as usuarios/as.
  1. introducción.
  2. unidades convivenciales con personas dependientes: tipología y funciones.
  3. características del discapacitado físico, psíquico y sensorial.
  4. características de las familias con enfermos mentales.
  5. características del anciano.
  6. las discapacidades.
• 5. Las personas mayores como los principales destinatarios.
  1. concepto de envejecimiento.
  2. envejecimiento físico o biológico.
  3. envejecimiento psicológico o cognitivo.
  4. síndromes cerebrales.
  5. la soledad y sus factores de riesgo.
  6. depresión en personas mayores.
  7. el envejecimiento social. La importancia de las relaciones sociales.
  8. calidad de vida, salud y autonomía funcional.
  9. cuidados paliativos en el proceso de envejecimiento.

módulo iii. Coordinación de la atención sociosanitaria a personas en el domicilio.

• 6. Coordinación sociosanitaria.
  1. introducción.
  2. análisis de las iniciativas y programas sociosanitarios.
  3. modelos de coordinación. Cuestiones conceptuales.
  4. situación actual, criterios generales y propuestas de mejora de la coordinación sociosanitaria.
  5. población diana de la atención sociosanitaria.
• 7. Sispúblico de los servicios sociales.
  1. introducción al sistema público de servicios sociales.
  2. definición de los servicios sociales.
  3. alcance y estructura de los servicios sociales.
  4. el sad en el contexto de los servicios sociales.
• 8. El servicio de ayuda a domicilio.
  1. perspectiva histórica.
  2. evolución y situación actual del servicio de ayuda a domicilio.
  3. efectos positivos del sad.

módulo iv. Desarrollo de habilidades directivas.

• 9. El liderazgo directivo.
  1. introducción. El proceso directivo.
  2. teorías del liderazgo.
• 10. Liderazgo y motivación.
  1. la motivación laboral.
  2. teorías sobre la motivación laboral.
  3. el líder motivador.
  4. la satisfacción laboral.

módulo v. La gestión de rr.Hh.

• 11. La gestión de rr.Hh en la organización. Gestión por competencias.
  1. formación en la empresa. Desarrollo del talento.
  2. marketing de la formación.
• 12. Comunicación interna y externa.
  1. introducción.
  2. comunicación interna.
  3. herramientas de comunicación.
  4. plan de comunicación interna.
  5. la comunicación externa.
  6. cultura empresarial o corporativa.
  7. clima laboral.
  8. motivación y satisfacción en el trabajo.

módulo vi. La gestión laboral.

• 13. Contratos i. La relación laboral.
  1. el contrato de trabajo.
  2. tiempo de trabajo.
• 14. Contratos ii. Modalidades de contratación.
  1. tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
  2. modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
  3. ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
• 15. La seguridad social.
  1. introducción. El sistema de la seguridad social.
  2. regímenes de la seguridad social.
  3. altas y bajas.
• 16. Gestión de nóminas.
  1. el salario.
  2. cotización a la seguridad social.
  3. retención por irpf.

módulo vii. Gestión económico financiera.

• 17. El método contable.
  1. concepto.
  2. partido doble (dualidad).
  3. valoración.
  4. registro contable.
  5. los estados contables.
  6. el patrimonio.
• 18. Desarrollo del ciclo contable.
  1. observaciones previas.
  2. apertura de la contabilidad.
  3. registro de las operaciones del ejercicio.
  4. ajustes previos a la determinación del resultado.
  5. balance de comprobación de sumas y saldos.
  6. cálculo del resultado.
  7. cierre de la contabilidad.
  8. cuentas anuales.
  9. distribución del resultado.
• 19. Marco conceptual de la contabilidad.
  1. introducción.
  2. principios contables.
  3. criterios de valoración.
• 20. Gestión contable de gastos e ingresos.
  1. concepto de pagos y cobros.
  2. concepto de gastos e ingresos.
  3. clasificación.
  4. registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable.
  5. registro y valoración de los gastos.
  6. valoración de los ingresos.
• 21. Gestión contable de inmovilizado. Aplicación práctica.
  1. el inmovilizado: concepto y clases.
  2. el inmovilizado material.
  3. inmovilizado intangible.
  4. registro contable.
  5. correcciones valorativas.
• 22. Gestión contable de operaciones de tráfico. Aplicación práctica.
  1. introducción.
  2. préstamos y partidas a cobro: clientes y deudores.
  3. pasivos financieros.
  4. débitos por operaciones no comerciales.