Curso de Gestión de PYMES
Las pequeñas y medianas empresas, también llamadas PYME´s, representan más del 98% del tejido empresarial en España. Por tanto tienen una enorme importancia económica y social. Sin embargo muchas de las pymes tienen problemas en el ámbito de la gestión debido a la falta de formación específica. Llegando incluso a tener problemas de supervivencia debido a descuidar la gestión. Esto casi en el 100% de los casos se produce por falta de conocimiento y por infravalorar la importancia que la gestión y administración de una empresa tienen en el devenir de un negocio.
Este curso te formará adecuadamente en todos los ámbitos necesarios de la gestión Marketing, Finanzas, Recursos Humanos y Calidad.
Dirigido a
Metodología
Precio
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Temario
Módulo 1 marketing
- planificación de marketing introducción.
- el proceso de planificación de marketing.
- marketing 2.0 introducción.
- optimizar la integración.
- viralidad.
- social media marketing.
- plan de marketing 2.0.
- social media plan introducción.
- página web corporativa.
- banner.
- marketing en buscadores.
- blog corporativo.
- blogmarketing.
- nanoblogging – microblogging.
- marketing en redes sociales.
- widget marketing.
- podcasting.
módulo 2 gestión financiera
- solvencia introducción.
- liquidez.
- disponibilidad.
- tesorería.
- análisis financiero mediante porcentajes.
- endeudamiento introducción.
- endeudamiento total.
- autonomía.
- garantía.
- calidad de la deuda.
- peso de los recursos permanentes.
- otros ratios de interés.
- el fondo de maniobra introducción.
- activo corriente.
- sus componentes.
- pasivo corriente.
- sus componentes.
- valores del fondo de maniobra y su significado.
- fondo de maniobra aparente y fondo de maniobra necesario.
- umbral de rentabilidad introducción.
- cálculo.
- ratios relacionados con el punto muerto o umbral de rentabilidad.
módulo 3 recursos humanos
- introducción a la gestión y planificación de rrhh.
- el departamento de recursos humanos.
- la gestión de recursos humanos.
- análisis del entorno y del medio interno de la empresa.
- elaboración y selección de estrategias.
- la planificación de rrhh.
- análisis de puestos y selección de personal introducción.
- análisis y descripción de puestos de trabajo.
- el proceso de selección de personal.
- la gestión por competencias.
- comunicación eficaz y motivación introducción.
- la comunicación.
- la comunicación interna.
- la motivación laboral.
- satisfacción laboral.
- liderazgo.
módulo 4 calidad
- introducción.
- requisitos de la documentación introducción.
- beneficios de la implantación de la norma une en iso 9001:2008.
- norma une en iso 9001:2008. Requisitos.
- procesos de certificación.
- entidades acreditadas.
- sistema de gestión de la calidad.
- responsabilidad de dirección introducción.
- compromiso de la dirección, enfoque al cliente.Política de calidad.
- objetivos de la calidad.
- planificación del sistema de gestión de la calidad.
- responsabilidad, autoridad y comunicación.
- revisión del sistema.
- gestión de recursos introducción.
- recursos humanos.
- infraestructura.
- ambiente de trabajo.
- realización del producto introducción.
- exclusiones de la norma.
- procesos relacionados con el cliente.
- diseño y desarrollo.
- compras.
- producción y prestación del servicio.
- control de los equipos de seguimiento y medición.
- seguimiento, análisis y mejora introducción.
- seguimiento y medición.
- control del producto no conforme.
- análisis de datos.
- mejora continua.
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