Curso de Técnico Superior en Gestión por Competencias
- Comprender el concepto de competencias.
- Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
- Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
- Elaborar listados y diccionarios de competencias.
- Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
- Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño
- Evitar distorsiones en las valoraciones.
- Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar
Dirigido a
Metodología
Precio
Infórmate, es GRATIS
Temario
1. Modelos actuales de gestión por competencias
- modelos actuales de gestión por competencias
- los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
- reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral
2. Introducción a las competencias
- las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
- competencias en el contexto laboral
- ¿cómo se adquieren las competencias?
- competencias. Tipología y significado
3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- gestión por competencias
- objetivos del proceso de gestión por competencias
- características de la gestión por competencias
- beneficios del modelo de gestión por competencias
- definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
- políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
- metacompetencias
4. Selección por competencias
- captación de candidatos para el proceso de selección
- el proceso de selección de personas
- pruebas de elección-selección
- pruebas para competencia de conocimiento
- pruebas para competencia de habilidad.
- pruebas para competencia de actitud.
- los tests psicotécnicos
- los role play o dinámicas de escenificación
- incorporación de un nuevo profesional
5. Proceso de evaluación y desarrollo profesional
- evaluación por competencias
- evaluación del desempeño
- proceso de evaluación integral de competencias
- herramientas de evaluación
- plan de desarrollo profesional
6. Política de retribución
- introducción
- objetivos del sistema retributivo.
- elementos del paquete retributivo
- factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
- evaluación del desempeño por competencias y retribución.
7. Formación y desempeño de planes formativos por competencias
- formación basada en competencias
- formación y desarrollo.
- acciones formativas
8. Comunicación interna y externa
- introducción.
- comunicación interna
- herramientas de comunicación:
- plan de comunicación interna.
- la comunicación externa
- cultura empresarial o corporativa
- clima laboral
- motivación y satisfacción en el trabajo
anexo 1. Diseño de mapas de competencias
anexo 2. Glosario de competencias
anexo 3. Checklist o herramienta de observación
anexo 4. Pautas para la entrevista de desempeño
anexo 5. Formulario de evaluación de desempeño
Cursos relacionados
Este curso, pretende aportar a aquellos profesionales de la psicología, educación o cualquier otro ámbito relacionado y a aquellos que quieran especializarse en el tema, todas aquellas habilidades musicales y actitudes terapéuticas necesarias para llevar a cabo un buen trabajo como musicoterapeuta en cualquiera de sus ámbitos de aplicación.
Las técnicas de control y las habilidades de inteligencia emocional son prácticas y destrezas fundamentales en situaciones donde confluyen varias personas y en concreto en el aspecto laboral, así el curso se convierte en una oportunidad solvente para aquellos que aún integrados perfectamente en su puesto de trabajo deban actualizar y ampliar conocimientos o...
Conocer la historia d ela tecnología. Adquirir los planteamientos de la didáctica general. Conocer la didáctica y objetivos de la tecnología. Aplicar los elementos de la unidad didáctica en tecnología.
Obtén formación de calidad y un Diploma acreditativo gracias a este curso bonificado. Un buen desarrollo de la comunicación comercial es necesario, tanto profesional como personalmente. Este curso tiene como objetivos primordiales: Conocer las técnicas de comunicación necesarias para mantener una relación eficaz en el proceso de venta,...
Formación imprescindible para la gestión y dirección de cualquier negocio familiar. Desde un comercio a pie de calle hasta la pequeña industria. Curso totalmente subvencionable a través de las cuotas de la Seguridad Social, la formación continua es una prioridad para la Administración de cara a aumentar la competitividad de las empresas...
Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante. Estudiar el coaching como elemento importante en el desarrollo profesional y personal de los empleados en la organización, conociendo su aplicación práctica y su uso en...
Aprende a gestionar los recursos humanos de una empresa con este curso de especialización para trabajadores. El curso te permitirá acreditar el Módulo formativo MF0238_3 de las competencias profesionales. Desarrolla tu carrera profesional!
Formación en igualdad de oportunidades para conseguir políticas de igualdad y la creación de oportunidades para mujeres en el ámbito personal, social y laboral, a través del empleo de dinámicas grupales, a nivel profesional.