Máster en Orientación Laboral

Parte 1. Fundamentos teóricos y legislativos

módulo i. Fundamentos de la orientación laboral

1. Naturaleza de la orientación laboral

1. primer acercamiento al concepto de orientación laboral
2. evolución histórica del concepto de orientación
3. la orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación laboral
4. características de la orientación laboral
5. la orientación laboral como proceso individualizado
6. orientación laboral y empleabilidad
7. marco de actuación: la orientación laboral
8. características del perfil profesional
9. ámbito propio de actuación
10. niveles de intervención
11. funciones
12. los itinerarios de inserción labora

2. El mercado de trabajo

1. introducción
2. el mercado de trabajo actual
3. yacimientos de empleo
4. demanda y gestión de la demanda
5. perfiles profesionales del mundo laboral

3. Los sistemas de intermediación laboral

1. definición
2. demanda y gestión de la demanda
3. oferta y gestión de la empresa
4. la red eures

4. Los sistemas de prospección del mercado de trabajo

1. evolución y características del mercado de trabajo
2. funciones y metodologías de prospección
3. el observatorio ocupacional
4. nuevos yacimientos de empleo

módulo ii. Marco legislativo de referencia de la orientación laboral

5. Marco de referencia de la orientación: los servicios de empleo público en españa

1. los servicios públicos de empleo: estructura y competencias
2. marco normativo del empleo
3. las políticas activas de empleo

6. La política social y de empleo en la unión europea

1. instituciones y organismos comunitarios para el empleo
2. el marco de referencia de la unión europea: empleo y diálogo interprofesional
3. la estrategia europea para el empleo (eee)
4. la movilidad de los trabajadores
5. fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
6. políticas activas y pasivas de empleo: españa en la ue

parte 2. Personas implicadas en la orientación laboral

módulo iii. La figura del técnico de orientación laboral

1. Perfil profesional y funciones del orientador laboral

1. marco de actuación: la orientación sociolaboral
2. el perfil profesional del orientador laboral
3. ámbito propio de actuación
4. niveles de intervención
5. funciones y principios
6. los itinerarios de inserción sociolaboral

2. Competencias profesionales

1. la conceptualización del término “competencia”
2. la adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
3. cualificaciones profesionales

3. Técnicas de asesoramiento y consultoría

1. definición de relación de ayuda
2. situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
3. diferentes estilos de relación de ayuda
4. concepto de empatía
5. la respuesta
6. la reformulación
7. la relación de ayuda como proceso
8. la destreza de iniciar

módulo iv. Los usuarios de la orientación laboral

4. Los jóvenes

1. los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
2. la inserción laboral de los jóvenes
3. la formación para el trabajo

5. Parados y discapacitados

1. personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
2. discapacidad y empleo

6. Mujeres

1. la segregación ocupacional
2. la discriminación vertical
3. la discriminación salarial
4. la nueva dimensión sexual
5. acoso sexual
6. toma de decisiones

7. Inmigrantes

1. el proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
2. diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
3. acceso al mercado laboral

8. La investigación social

1. la investigación social
2. requisitos de la investigación social
3. funciones de la investigación social
4. el proceso

parte 3. Las funciones del orientados laboral

módulo v. Función pedagógica del orientador laboral

1. La planificación de la formación

1. supuestos generales
2. nuevos enfoques de la formación
3. la gestión pedagógica

2. Técnicas de mejora personal

1. necesidad de autoconocimiento
2. barreras del autoconocimiento
3. ficha de recogida de datos personales y profesionales
4. test de personalidad
5. perfiles de personalidad
6. cuestiones para medir algún factor
7. dinámicas de grupo
8. técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
9. sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
10. implicación en proyectos teóricos
11. aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)

3. Las técnicas de búsqueda de empleo i

1. cómo analizar las ofertas de trabajo
2. cómo ofrecerse a una empresa
3. cómo hacer una carta de presentación
4. el currículum vitae
5. las pruebas psicotécnicas
6. dinámicas de grupo

4. Las técnicas de búsqueda de empleo ii

1. pruebas de trabajo o pruebas profesionales
2. entrevista de trabajo
3. reconocimiento médico

módulo vi. Función técnica del orientador laboral

5. Los itinerarios de inserción laboral

1. la necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
2. características de los itinerarios de inserción laboral
3. esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
4. metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral

módulo vii. Orientaciones para la empleabilidad i

6. Empleo público

1. el empleo público
2. acceso al empleo público
3. clases de puestos en la función pública española
4. sistemas de selección
5. proceso de selección
6. dónde trabajar
7. dónde encontrar información

7. Empleo privado

1. introducción
2. evolución histórica
3. acceso al empleo privado. Dónde encontrar información
4. requisitos de acceso a un empleo privado

parte 4. Orientaciones para la empleabilidad

módulo viii. Orientaciones para la empleabilidad ii

1. Autoempleo y empresa

1. concepto de autoempleo
2. el emprendedor y la empresa
3. tipos de empresas
4. el plan de empresa

2. La idea empresarial

1. introducción
2. generación de ideas de negocio
3. evaluación de la idea
4. factores de fracaso y factores de éxito

3. El plan de empresa i

1. introducción
2. utilidad del plan de empresa
3. la introducción del plan de empresa
4. estudio de mercado

4. El plan de empresa ii

1. plan de marketing
2. plan de producción

5. El plan de empresa iii

1. infraestructuras
2. recursos humanos
3. plan financiero
4. valoración del riesgo. Valoración del proyecto
5. estructura legal. Forma jurídica

6. Concepto de desarrollo local. Principios teóricos

1. aproximación histórica y evolución reciente
2. claves para la concepción estratégica del desarrollo local
3. objetivos del desarrollo local
4. el valor añadido del desarrollo local
5. funciones del desarrollo local
6. campos de trabajo del desarrollo local
7. la política de desarrollo local

7. Recursos para el desarrollo local

1. introducción
2. recursos físicos. Infraestructuras
3. elementos del desarrollo local

8. Los agentes del desarrollo local

1. introducción
2. agentes intervinientes en el desarrollo local
3. perfil y características del agente de desarrollo local

9. La agencia de empleo y desarrollo local

1. su origen
2. objetivos de las aedl
3. tipología de las aedl
4. funciones de las aedl
5. la empresa como agente de desarrollo

10. Metodología de los procesos de desarrollo local

1. introducción
2. la planificación estratégica
3. las fases y contenidos de la planificación estratégica

11. La empresa de inserción laboral

1. qué son las empresas de inserción
2. tipos de empresas de inserción
3. los problemas de la empresa de inserción
4. origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
5. situación normativa de las empresas de inserción
6. necesidades y demandas de la empresa de inserción

12. Los protagonistas del proceso de creación y gestión de la empresa de inserción

1. la entidad promotora
2. el gerente
3. el tutor
4. los trabajadores
5. el equipo emprendedor

13. Participación de los trabajadores en la empresa de inserción

1. qué se entiende por participación
2. qué significa que los trabajadores de una empresa de inserción participen
3. dónde y cómo podrían participar