Máster en Gestión de Recursos Humanos y Asesorí­a Laboral

parte 1. Gestión de recursos humanos

1. Organización del trabajo y recursos humanos

1. división del trabajo y sus funciones
2. funciones especí�ficas del departamento de recursos humanos

2. Reclutamiento y selección de personal

1. detección de necesidades de contratación
2. determinación del perfil del candidato y oferta de empleo
3. soporte documental e informático del proceso de selección
4. citación de los candidatos a las pruebas de selección
5. soporte documental de las pruebas de selección
6. documentación de los resultados de la selección

3. La formación de recursos humanos

1. la formación en el plan estratégico de la empresa
2. determinación de las necesidades de formación
3. el proyecto de formación en la empresa
4. tipos de formación a impartir en la empresa
5. la oferta formativa para empresas y trabajadores
6. gestión de la formación

4. Introducción a las competencias

1. las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. competencias en el contexto laboral
3. �cómo se adquieren las competencias?
4. competencias, tipologí�a y significado

5. Selección por competencias

1. capacitación de candidatos para el proceso de selección
2. el proceso de selección de personas
3. pruebas de elección-selección
4. pruebas para competencia de conocimiento
5. pruebas para competencia de habilidad
6. prueba para competencias de actitud
7. los test psicotécnicos
8. los role play o dinámicas de escenificación
9. incorporación de un nuevo profesional

6. Polí�tica de retribución

1. importancia de la polí�tica retributiva
2. objetivos del sistema retributivo
3. elementos del paquete retributivo
4. factores que afectan al diseño de la estrategia de las retribuciones
5. evaluación del desempeño por competencias y retribución

7. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

1. programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
2. los recursos humanos como capital humano
3. la gestión del talento

8. Habilidades personales y sociales

1. definición de habilidad personal y social
2. habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral

9. La comunicación en la empresa

1. importancia de la comunicación en la empresa. Ventajas e inconvenientes
2. función estratégica de la comunicación
3. tipos de comunicación existentes

10. Liderazgo y trabajo en equipo

1. perfil competencial del lí�der
2. funciones esenciales del lí�der
3. funciones complementarias del lí�der
4. concepto de trabajo en equipo. Diferencias
5. ventajas del trabajo en equipo
6. técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo

11. La motivación en la empresa

1. teorí�as de la motivación
2. tipos de motivación y estándares de eficacia

12. Técnicas de evitación y resolución de conflictos

1. habilidades personales y sociales necesarias

13. La orientacion al cambio

1. principales inconvenientes y resistencia al cambio
2. habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio

14. Fundamentos bí�sicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1. el trabajo y la salud
2. las condiciones de trabajo
3. daños derivados del trabajo
4. marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales

15. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

1. integración de la prevención de riesgos laborales en la estructura de la organización
2. funciones de los mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales
3. instrumentos del mando intermedio para la prevención de riesgos laborales

16. Técnicas bí�sicas de prevención de riesgos laborales para mandos intermedios

1. evaluación de riesgos
2. control y registro de actuaciones
3. elaboración de planes de emergencia para trabajadores

17. Tipos de riesgo y medidas preventivas

1. riesgos ligados a las condiciones de seguridad
2. riesgos quí�micos y eléctricos
3. riesgos de incendio y explosión
4. riesgos ligados al medio ambiente de trabajo
5. riesgos ergonómicos y psicosociales

18. Primeros auxilios

1. intervención básica ante quemaduras, hemorragias, fracturas, heridas e intoxicaciones
2. mantenimiento de botiquines de primeros auxilios
3. intervención y transporte de heridos y enfermos graves
4. técnicas de reanimación cardiopulmonar

19. Aní�lisis del conflicto

1. conceptualización del conflicto
2. orí�genes y causas de los conflictos
3. tipos de conflictos
4. elementos del conflicto
5. importancia del conflicto
6. la conflictologí�a
7. prevención de los conflictos

20. Resolución del conflicto

1. introducción
2. actitudes ante el conflicto
3. estilos de resolución de conflictos
4. el lenguaje

21. La mediación

1. introducción
2. origen y concepto de la mediación
3. principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
4. ventajas y desventajas de la mediación
5. la mediación como proceso

parte 2. Nuevas tecnologí�as aplicadas a la gestión de recursos humanos

1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

1. introducción
2. internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
3. ventajas del e-learning en la empresa

2. Herramientas para la gestión del desempeño

1. introducción
2. objetivos
3. criterio para el desempeño de la gestión
4. medidas
5. elección del evaluado y del evaluador
6. momento adecuado
7. logí�stica
8. comunicación
9. seguimiento
10. software para la gestión del desempeño

3. Herramientas para la gestión del conocimiento

1. introducción
2. algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento
3. funcionalidades
4. herramientas de búsqueda y personalización de información

4. La intranet como herramienta de comunicación interna

1. introducción
2. operativa en las empresas
3. intranet
4. las ventajas al implementar intranet
5. aplicaciones concretas de intranet
6. justificaciones de una intranet
7. los mitos generados sobre intranet
8. �qué necesitamos para tener una intranet?
9. estructura organizacional
10. intercambio de información a nivel interno
11. intercambio de información a nivel externo
12. barreras en el intercambio de información
13. recursos disponibles
14. definición de objetivos generales
15. definición de objetivos puntuales
16. infraestructura en sistemas de organización

5. Tecnologí�as aplicadas al desarrollo del talento

1. introducción
2. �qué es la administración del talento humano?
3. definición de recursos y talento humano
4. �por qué la administración del talento humano es importante?
5. desarrollo de una filosofí�a propia de la administración del talento humano
6. proceso de formación y desarrollo del talento humano
7. enfoque de diagnóstico a la formación
8. estimación de las necesidades de formación
9. selección y diseño de los programas de formación
10. elección del contenido de la formación
11. elección de los métodos para impartir formación
12. la motivación
13. un modelo de expectativas del proceso de motivación
14. software para la gestión del talento

6. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

1. introducción
2. ventajas de usar internet en la selección de personal
3. las redes sociales en la selección de personal

parte 3. Asesorí�a laboral para departamentos de recursos humanos

1. Fuentes del derecho laboral

1. principios inspiradores del derecho del trabajo
2. normas internacionales laborales
3. normas comunitarias laborales
4. la constitución española y el mundo laboral
5. leyes laborales
6. decretos legislativos laborales
7. decretos leyes laborales
8. los reglamentos
9. costumbre laboral
10. condición más beneficiosa de origen contractual
11. fuentes profesionales

2. Convenios colectivos

1. el concepto de convenio colectivo
2. clasificación de convenio colectivo
3. sujetos del convenio colectivo
4. otros aspectos

3. Representación de los trabajadores

1. representación unitaria
2. representación sindical

4. Conflictos de trabajo

1. la naturaleza del conflicto laboral
2. procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
3. procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
4. procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
5. ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

5. Contratos (i). La relación laboral

1. el contrato de trabajo
2. tiempo de trabajo

6. Contratos (ii). Modalidades de contratación

1. tipologí�as y modalidades de contrato de trabajo
2. modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
3. ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

7. La seguridad social

1. introducción. El sistema de la seguridad social
2. regí�menes de la seguridad social
3. altas y bajas

8. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

1. el salario
2. cotización a la seguridad social
3. retención por irpf
4. relación de ejercicios resueltos

9. Acción protectora de la seguridad social

1. nociones generales
2. incapacidad temporal (it)
3. invalidez y sus diferentes grados
4. lesiones permanentes no invalidantes
5. jubilación
6. desempleo
7. riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
8. asistencia sanitaria

10. Proceso de jurisdicción laboral

1. el derecho procesal laboral: naturaleza jurí�dica
2. el orden jurisdiccional social
3. el proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de ví�a administrativa

11. Introducción al sisred, contrat@ y delta

1. nuevas tecnologí�as para la gestión laboral
2. el sistema red
3. el sistema red a través de winsuite32
4. las comunicaciones y documentos oficiales
5. comunicación de contratos: los sistemas contrat@ y gescontrat@
6. comunicación de accidentes: el sistema delt@
7. supuesto práctico: gescontrat@

anexo 1. Legislación complementaria

anexo 2. Bases de cotización contingencias comunes

anexo 3. Tarifas at y ep

parte 4. Nominaplus 2012

1. El entorno de trabajo

1. introducción

2. Global

1. fecha de trabajo
2. empresas
3. terminar

3. Tablas generales

1. municipios
2. provincias
3. comunidades autónomas
4. paí�ses
5. código nacional de actividades económicas 2009
6. calendario oficial (boe)
7. conceptos control de ausencias
8. ví�as públicas
9. actividades
10. bancos
11. delegaciones hacienda
12. administraciones hacienda
13. entidades de accidentes

4. Tablas ss/retenciones

1. régimen general
2. régimen de autónomos
3. régimen agrario
4. bonificaciones y reducciones
5. tabla de epí�grafes de accidentes
6. tablas irpf
7. aportaciones empresariales flc1
8. tarifas códigos cnae
9. códigos de ocupación
10. epsv geroa

5. Tablas rrhh

1. niveles de estudios
2. estudios académicos
3. estudios complementarios
4. idiomas
5. niveles de responsabilidad
6. calificación de evaluación
7. factores de evaluación

6. Convenios

1. datos convenio
2. categorí�as de convenio
3. paso de datos
4. actualizar tablas salariales
5. importación de convenios

7. Contratos

1. datos contratos
2. emisión contrato
3. contratos seguridad social
4. contrat@
5. contratos en grupo

8. Empresas

1. cuentas bancarias
2. centros de trabajo
3. datos nómina
4. paso de datos
5. costes de empresa

9. Trabajadores

1. datos de trabajadores
2. gestión vacaciones/ausencias
3. cálculo automático irpf
4. certific@2

10. Nóminas

1. incidencias/ e.R.E
2. cálculo
3. nóminas
4. pagos
5. acumulados de retenciones
6. paso a contaplus élite
7. memento nóminaplus

11. Impresos oficiales

1. partes
2. seguros sociales
3. modelos de hacienda
4. certificados de empresa
5. liquidaciones complementarias
6. g-1 (geroa). Recibo de aportación

12. Informes

1. estadí�sticas e informes
2. informe de plantilla media
3. gráficos

13. útil

1. organización de ficheros
2. correo electrónico
3. perfiles de usuarios y periféricos
4. simulaciones
5. entorno del sistema
6. avisos
7. gestión del conocimiento
8. buscador de si on-line
9. agenda

14. Copias de seguridad

1. copias de seguridad
2. hacer copia
3. recuperar copia