Curso de Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

Aprende todo lo necesario en la gestión administrativa de las relaciones laborales, para poder trabajar en este ámbito. El curso te permitirá acreditar el MF0237_3 de las competencias profesionales.

  • Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.
  • Conocer los distintos medios para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o extinguir sus contratos.
  • Conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación.
  • Conocer los distintos tipos de contingencias de la seguridad social para los trabajadores en activo que sufren un accidente o enfermedad.
  • Conocer las distintos tipos de suspensión del contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores.
  • Conocer cómo se puede extinguir el contrato tanto por parte del empresario como del trabajador. Saber establecer las distintas indemnizaciones.
  • Realizar los pagos de los salarios y las nóminas. Saber introducir una incapacidad temporal o un proceso de huelga y que esta incidencia se vea reflejada en la nómina de los trabajadores. Asimismo, poder manejar estadísticas e informes en los departamentos de los recursos humanos a través del programa.

Dirigido a

Trabajadores y autónomos.

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS

Temario

unidad formativa 1. Contratación laboral

1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

  1. el derecho laboral y sus fuentes.
  2. la constitución española.
  3. el estatuto de los trabajadores.
  4. ley orgánica de libertad sindical.
  5. ley general de la seguridad social.
  6. inscripción de las empresas en la seguridad.
  7. ley de prevención de riesgos laborales.
  8. la negociación colectiva.

2. Contratación de recursos humanos.

  1. organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  2. el contrato de trabajo.
  3. obligaciones con la seguridad social, derivadas del contrato de trabajo.

3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

  1. modificación de las condiciones de trabajo.
  2. suspensión del contrato de trabajo.
  3. extinción del contrato de trabajo.
  4. indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  5. actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

  1. la información al empleado.
  2. el expediente del trabajador.
  3. las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  4. procedimientos de seguridad y control de asistencia.

unidad formativa 2. Cálculo de prestaciones de la seguridad social

1. Acción protectora de la seguridad social.

  1. tipos de acción protectora.
  2. rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
  3. asistencia sanitaria.
  4. tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

unidad formativa 3. Retribuciones salariales, cotización y recaudación

1. Retribución salarial.

  1. estructura del recibo de salarios.
  2. concepto de salario.
  3. tipo de percepciones.
  4. los complementos salariales.
  5. retribuciones de vencimiento superior a un mes.
  6. retribuciones de carácter no salarial.

2. Cotizaciones al régimen general de la seguridad social.

  1. la cotización de empresa y trabajador al régimen general de la seguridad social.
  2. documentos de liquidación de cuotas.
  3. cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social.
  4. otras cotizaciones.

3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (i.R.P.F.).

  1. normas fiscales aplicables a los salarios.
  2. retenciones salariales a cuenta del (i.R.P.F.)
  3. determinación del tipo de retención.
  4. regularización de retenciones.
  5. el certificado de retenciones.

unidad formativa 4. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

  1. elección de la aplicación informática.
  2. funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

2. Tablas del sistema.

  1. tablas generales.
  2. tablas de la seguridad social.
  3. tablas de retenciones del i.R.P.F.
  4. tablas auxiliares de administración y gestión de rr.Hh.
  5. otras tablas.

3. Carga de datos relativos a la empresa.

  1. carga de datos de la entidad.
  2. carga de datos del convenio específico de aplicación.

4. Carga de datos de los trabajadores.

  1. datos generales del trabajador.

5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

  1. incapacidades.
  2. ausencias.

6. Generación de documentos.

  1. recibo de salarios.
  2. liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social.
  3. impuesto sobre la renta de las personas físicas.
  4. gráficos, informes y estadísticas.

7. Gestión de recursos humanos.

  1. la gestión de personal.

8. Seguridad, control de acceso y utilidades.

  1. seguridad de la aplicación.
  2. otras utilidades.

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