Dirigido a
Metodología
Precio
Infórmate, es GRATIS
1. Desarrollo del trabajo y organización de los recursos
humanos
1.1. Diseño y
organización del trabajo
1.2. Dirección de
personas y desarrollo organizativo
1.3. Nuevas formas
de organización
1.4. Cuadro de mando
integral del departamento de rrhh
1.5. Análisis,
descripción y valoración de puestos de trabajo
1.6.
Dimensionamiento eficiente de plantillas
1.7. La eficiencia
organizativa de los recursos humanos (outsourcing, outplacement, otros sistemas
de gestión, etc.)
1.8. El teletrabajo
1.9. El papel de los
rrhh en las nuevas tendencias de gestión empresarial
2. Diagnóstico de los recursos humanos
2.1. Análisis de la
comunicación en la empresa
2.2. Clima laboral
2.3. Gestión de la
cultura empresarial
2.4. Comportamiento
organizacional y gestión del cambio
2.5. Auditoría en la
dirección de personas
2.6. Due diligence de recursos humanos
Extenso curso que te convertirá en un experto/a en la gestión de plantillas y la selección de personal. Formación transversal y completa que complementará perfectamente tus conocimientos de recursos humanos. Aprende a seleccionar los candidatos perfectos para una empresa o proyecto. El éxito o fracaso de este depende en gran parte de este tipo de...
Curso imprescindible para los trabajadores de recursos humanos, autónomos, o gestores de pymes. A pesar de que en muchos casos, este tipo de trabajos se delegan en una gestoría, igualmente debería ser obligatorio el conocimiento, por lo menos, de uno de los trabajadores de la empresa. Recordar que el incumplimiento de cualquier tramite hace responsable a la empresa y no a la...
En un mercado laboral con las tasas de paro tan elevadas, las empresas de colocación juegan un papel fundamental para facilitar a los trabajadores su colocación. En este curso aprenderás:Aproximar al profesional al mundo de las Agencias de Colocación a través de las tendencias actuales y de la orientación para la empleabilidad de los usuarios de las Agencias.Proporcionar a las personas...
La nueva reforma laboral ha supuesto un cambio cuantitativo y cualitativo respecto a las condiciones laborales existentes previamente. Conocer en profundidad las posibilidades que ofrece el nuevo escenario es vital para aprovechar las oportunidades que ofrece y, sobre todo, conocer los derechos y obligaciones que emergen de la misma. Tanto para la empresa como para los trabajadores.
Vivimos en una época donde la innovación tecnológica ha sustituido algunas tareas humanas por invenciones eficaces en las que se ahorra en factor tiempo y coste; el problema surge cuando las empresas introducen estas mejoras en su día a día pero no saben sacar el máximo partido. El curso dentro del contexto de gestión laboral, busca que el alumno...
Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante. Estudiar el coaching como elemento importante en el desarrollo profesional y personal de los empleados en la organización, conociendo su aplicación práctica y su uso en...
Formación superior en dinámicas grupales orientado a motivar a los trabajadores, ejercer tareas de liderazgo, elección de las técnicas de dinámicas de grupo adecuadas, resolver conflictos… Además se incluyen distintas dinámicas de grupo con el software Gerza.
Los entornos laborales actuales tienden a crear situaciones de estrés laboral debido a la presión para la obtención de resultados, la extensión del horario de trabajo de forma habitual o el exceso de exigencia especialmente en trabajos con mucha responsabilidad con terceras personas. Cada vez es más necesario tener en cuenta estás circunstancias y saber...







