Curso de Técnico en gestión laboral
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal (nóminas, seguros sociales, contratos...), así como realizar la coordinación del equipo humano de la empresa mediante las modernas técnicas de gestión de recursos humanos, selección de personal, comunicación, valoración de puestos de trabajo, motivación etc.. .
Dirigido a
Metodología
Material didáctico práctico. Después de finalizar cada módulo, se incluyen ejercicios, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente.
El alumno tendrá acceso a un plataforma de e-learning donde podrán contactar de manera permanente con un tutor cualificado (profesional acreditado con experiencia en estas areas) .
El alumno podrá plantear cualquier duda o aclaración sobre el temario del curso, por fax, correo electrónico por INTERNET o correo ordinario. Las dudas serán resueltas en un plazo no superior a 24 horas.
Además dispone de un plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).
Precio
Infórmate, es GRATIS
Temario
modulo i : el contrato de trabajo. Sujetos y elementos del contrato de trabajo.
modulo ii : las modificaciones del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo y sus causas. Procedimiento en la extinción por despido.
modulo iii : el sistema de la seguridad social. Los regímenes que integran la seguridad social. La gestión y financiación del sistema de la seguridad social. Acción protectora de la seguridad social. .
modulo iv : inscripción de la empresa en la seguridad social. Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena. Afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
modulo v : modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Pago del salario.
modulo vi : el salario. Percepciones salariales y no salariales. Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social.
modulo vii : cotización a la seguridad social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del irpf. Modelo oficial del recibo de salarios. Estructura del recibo de salarios. Liquidación y conservación. Pago del salario.
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modulo viii : introduccion a las relaciones humanas
modulo ix : el sisemocional
modulo x : el grupo y su dinamica
modulo xi : satisfacion laboral. Imagen de empresa
modulo xii : la motivacion
modulo xiii: la organización se comunica
modulo xiv: comunicación interna
modulo xv: destrezas comunicativas
modulo xvi: planificacion de recursos humanos
modulo xvii: analisis y diseños de los puestos de trabajo
modulo xviii: el reclutamiento de personal
modulo xix: selección de personal
modulo xx: la formacion continua
modulo xxi: valoracion de los puestos de trabajo
modulo xxii: el estrés laboral
modulo xxiii: planificacion de la plantilla
modulo xiv: tareas y funciones de la direccion de personal
modulo xv: motivacion y liderazgo
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