Curso de Gestión Auxiliar del Personal
Con este curso podrás certificar la realización del módulo formativo MF0980_2 correspondiente a las competencias profesionales. Mejora profesionalmente con este curso de Gestión auxiliar del Personal.
- Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos.
- Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz.
- Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.
- Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.
Dirigido a
Metodología
Precio
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Temario
m�dulo 1. Gesti�n auxiliar del personal
1. Normativa laboral y de organizaci�n de las relaciones laborales en la empresa:
- normas laborales constitucionales.
- el estatuto de los trabajadores:
- ley general de la seguridad social:
- convenios colectivos:
2. El contrato de trabajo.
- requisitos.
- partes del contrato: trabajador. Empresario.
- forma del contrato.
- validez.
- duraci�n.
- modalidades de contratos:
- obtenci�n de los modelos de contratos en las p�ginas oficiales de la administraci�n.
- cumplimentaci�n de modelos de contratos con medios inform�ticos.
- comunicaci�n de las modalidades de contrataci�n laboral.
- la jornada de trabajo
- modificaci�n del contrato
- suspensi�n contractual del contrato
- extinci�n del contrato
- el despido objetivo
- el despido colectivo
- el despido disciplinario
- el finiquito
3. Retribuci�n salarial y actuaci�n ante la seguridad social.
- estructura salarial
- estructura del recibo de salario
- el salario m�nimo interprofesional.
- pago del salario: tiempo, lugar y forma.
- garant�as salariales.
- reg�menes de la seguridad social.
- inscripci�n de la empresa en la seguridad social.
- afiliaci�n. Altas. Bajas:
- obligaci�n de cotizar a la seguridad social.
- periodo de formalizaci�n, liquidaci�n y pago.
- responsabilidad del empresario ante la seguridad social.
- sistema electr�nico de comunicaci�n de datos. Autorizaci�n. Funcionamiento. Cotizaci�n.
- infracciones.
- sanciones.
- c�lculo de la retribuci�n y cotizaci�n utilizando medios inform�ticos.
- actualizaci�n de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
- creaci�n de ficheros para remisi�n electr�nica a la seguridad social y a entidades financieras.
4. Gesti�n de recursos humanos.
- selecci�n de personal:
- formaci�n de recursos humanos:
- control de personal:
- aplicaciones inform�ticas para la gesti�n de recursos humanos
- fundamentos y principios b�sicos de un modelo de calidad total.
- normas de protecci�n de datos.
- prevenci�n de riesgos laborales
- normas b�sicas de protecci�n del medio ambiente en el �mbito laboral.
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