Curso de Gestión Auxiliar del Personal

Con este curso podrás certificar la realización del módulo formativo MF0980_2 correspondiente a las competencias profesionales. Mejora profesionalmente con este curso de Gestión auxiliar del Personal.

  • Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos.
  • Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz.
  • Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.
  • Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.

Dirigido a

Trabajadores y autónomos.

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS

Temario

m�dulo 1. Gesti�n auxiliar del personal

1. Normativa laboral y de organizaci�n de las relaciones laborales en la empresa:

  1. normas laborales constitucionales.
  2. el estatuto de los trabajadores:
  3. ley general de la seguridad social:
  4. convenios colectivos:

2. El contrato de trabajo.

  1. requisitos.
  2. partes del contrato: trabajador. Empresario.
  3. forma del contrato.
  4. validez.
  5. duraci�n.
  6. modalidades de contratos:
  7. obtenci�n de los modelos de contratos en las p�ginas oficiales de la administraci�n.
  8. cumplimentaci�n de modelos de contratos con medios inform�ticos.
  9. comunicaci�n de las modalidades de contrataci�n laboral.
  10. la jornada de trabajo
  11. modificaci�n del contrato
  12. suspensi�n contractual del contrato
  13. extinci�n del contrato
  14. el despido objetivo
  15. el despido colectivo
  16. el despido disciplinario
  17. el finiquito

3. Retribuci�n salarial y actuaci�n ante la seguridad social.

  1. estructura salarial
  2. estructura del recibo de salario
  3. el salario m�nimo interprofesional.
  4. pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  5. garant�as salariales.
  6. reg�menes de la seguridad social.
  7. inscripci�n de la empresa en la seguridad social.
  8. afiliaci�n. Altas. Bajas:
  9. obligaci�n de cotizar a la seguridad social.
  10. periodo de formalizaci�n, liquidaci�n y pago.
  11. responsabilidad del empresario ante la seguridad social.
  12. sistema electr�nico de comunicaci�n de datos. Autorizaci�n. Funcionamiento. Cotizaci�n.
  13. infracciones.
  14. sanciones.
  15. c�lculo de la retribuci�n y cotizaci�n utilizando medios inform�ticos.
  16. actualizaci�n de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  17. creaci�n de ficheros para remisi�n electr�nica a la seguridad social y a entidades financieras.

4. Gesti�n de recursos humanos.

  1. selecci�n de personal:
  2. formaci�n de recursos humanos:
  3. control de personal:
  4. aplicaciones inform�ticas para la gesti�n de recursos humanos
  5. fundamentos y principios b�sicos de un modelo de calidad total.
  6. normas de protecci�n de datos.
  7. prevenci�n de riesgos laborales
  8. normas b�sicas de protecci�n del medio ambiente en el �mbito laboral.

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