Adquiere todos los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias e la administración de personal y RRHH. Domina las herramientas de gestión así como los modelos oficiales y autoliquidaciones de Hacienda. Ya sea en papel o vía telemática este curso te dotará de los recursos necesarios e imprescindibles en cualquier empresa.
Estarás al día de las últimas reformas operadas, así como de la legilación actual que regula toda esta documentación. También aprenderás a aprovechar todas las bonificaciones en las cuotas de SS y subvenciones que hay.
Mantente al día con formación continua, en los tiempos que corren es imprescindible mostrar tu implicación en la formación constante. Tanto personal, como profesionalmente, lo agradecerás.
Dirigido a
Metodología
Precio
Infórmate, es GRATIS
bloque i.- recursos humanos en la empresa
la empresa y los trabajadores.
legislación laboral básica
bloque ii.- la contratación laboral
el contrato de trabajo
la suspensión y extinción de la relación laboral
bloque iii.- el sisde la seguridad social
la seguridad social.
documentación relativa a la seguridad social.
bloque iv.- retribución laboral
el recibo de salarios
confección de la nómina
supuestos prácticos de nóminas
bloque v.- liquidación e ingreso de las deducciones
boletín de cotización tc-2
boletín de cotización tc-1 y tc-2 abreviado
retenciones e ingresos a cuenta del irpf
supuestos prácticos
supuesto práctico final.
bloque vi. Comenzar a trabajar con nominaplus
introducción al programa
bloque vii. Datos generales
bloque viii. Plan de trabajo.
bloque ix. Documentación oficial e informes. Otras opciones
Conocer las técnicas y metodologías de la entrevista. Aplicar las técnicas de focus group. Conocer la técnica de Phillips 6-6. Aplicar las técnicas DAFO y Delphi.
Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3. Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la...
La nueva reforma laboral ha supuesto un cambio cuantitativo y cualitativo respecto a las condiciones laborales existentes previamente. Conocer en profundidad las posibilidades que ofrece el nuevo escenario es vital para aprovechar las oportunidades que ofrece y, sobre todo, conocer los derechos y obligaciones que emergen de la misma. Tanto para la empresa como para los trabajadores.
La sociedad actual convive con una diversidad nunca vista antes. Esto también se refleja en las empresas, grandes y pequeñas. Los trabajadores independientemente de su cualificación cada vez son de orígenes más diversos. Lo cual es una gran ventaja siempre y cuando se gestione correctamente, ya que aportan puntos de vista diferentes, ideas frescas y diversifican las capacidades de la...
Aprende todo lo necesario en la gestión administrativa de las relaciones laborales, para poder trabajar en este ámbito. El curso te permitirá acreditar el MF0237_3 de las competencias profesionales.
Imprescindible para la gestión eficiente de personal. Este curso te dotará de los conocimientos necesarios para sacar el máximo rendimiento de tu equipo. Curso totalmente bonificable con el que alcanzarás los objetivos: Aprender las claves para decidir qué estilo de dirección es el más adecuado en cada situación. Orientar a mandos...
El objetivo del curso es formar para la elaboración de estrategias, de acuerdo a los objetivos generales de la empresa, que permitan prever y planificar los movimientos futuros dentro del ámbito de los recursos humanos.Un curso de nivel profesional que te permitirá desarrollar tus conocimientos y capacidades en tu ámbito laboral tanto para progresar profesionalmente como para mejorar tu...
Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora. Facilitar las herramientas para la aplicación de los...







