Curso de Gestión Administrativa de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas
- Aplicar, en los casos más significativos, la legislación en materia de recursos humanos para la confección y tramitación de expedientes tipo.
- Aplicar los procedimientos administrativos relativos a la selección, formación y promoción de recursos humanos conforme a la legislación vigente.
- Analizar la normativa vigente en la contratación de recursos humanos en las Administraciones Públicas para el personal funcionario y laboral
- Elaborar nóminas aplicando la legislación vigente y utilizando las aplicaciones informáticas de gestión de nóminas y seguros sociales
- Analizar la normativa administrativa, laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los Recursos Humanos en las Administraciones Públicas
- Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas.
Dirigido a
Metodología
Precio
Infórmate, es GRATIS
Temario
módulo 1. Gestión administrativa de recursos humanos en las administraciones públicas
1. El personal al servicio de la administración del estado.
- clases de personal al servicio de la administración.
2. Gestión de recursos humanos. Personal funcionario.
- proceso de selección del personal.
- selección y nombramiento del personal interino.
- adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
- derechos y deberes de los funcionarios.
- situaciones administrativa del personal.
- retribuciones.
- formación y promoción profesional.
- incompatibilidades.
- régimen disciplinario.
- la seguridad social de los funcionarios civiles. (muface).
- prestaciones de muface.
3. Gestión de los recursos humanos. Personal laboral.
- procedimiento de selección y contratación de personal.
- retribución del personal.
- formación y sistema de promoción.
- modificación y suspensión del contrato laboral.
- extinción del contrato laboral.
- la seguridad social. Prestaciones en la seguridad social.
4. órganos de representación del personal funcionario y negociación colectiva.
- órganos de representación.
- negociación colectiva.
5. Aplicación de la normativa básica y complementaria de gestión de personal en la administración pública.
6. Aplicaciones informáticas en la gestión de nóminas y seguros sociales.
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