Cursos para Trabajadores y Empleados en Activo 2018

Tu oportunidad de Mejorar y Crecer Profesionalmente

Si estás trabajando puedes realizar cursos de forma gratuita que mejoren tu capacidad profesional y tu currículum. No necesitas ningún otro requisito para realizar estos cursos, que son 100% gratuitos porque los paga el estado a través de las cuotas de la seguridad social que pagan todos los trabajadores y empresas mensualmente.

Desarrolla tus competencias profesionales de forma continua, imprescindible en un entorno laboral que exige una mejora de las capacidades, conocimientos y habilidades de los profesionales. La especialización y la obtención de nuevos conocimientos relacionados con tu profesión o transversales a ella son imprescindibles en la actualidad. Las empresas siempre valoran muy positivamente que sus trabajadores se preocupen por su formación y mejora continua.

  • Gratis. No tiene ningún gasto para ti.
  • El único requisito es que estés trabajando, pero que no seas funcionario.
  • Busca los cursos que te interesen y rellena la solicitud de información.

Aumenta tus conocimientos profesionales y desarrolla tus habilidades en el ámbito laboral, adquiriendo nuevas competencias profesionales que te permitirán alcanzar tus objetivos aprovechando las oportunidades que se te presenten. La formación continua a través de los cursos para trabajadores es la mejor herramienta para mantenerse actualizado y seguir creciendo a nivel profesional. No dejes escapar la oportunidad!

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Formación Bonificada para trabajadores

La formación bonificada está orientada a mejorar la capacitación profesional y el desarrollo personal de los trabajadores. Con la finalidad de mejorar sus posibilidades de promoción e integración en el ciclo productivo de las empresas. Esta formación busca mejorar la competitividad de las empresas a través de la adquisición de competencias y capacidades de los empleados que forman la empresa.

Su funcionamiento es muy simple: todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen un crédito para la formación de sus trabajadores. Este crédito, en realidad es una ayuda o subvención, varía en función del número de trabajadores, y lo que cotiza la empresa a la seguridad social por esos trabajadores. Tiene una vigencia anual, de enero a diciembre, por lo que no es acumulable de un año a otro. Si no se utiliza está ayuda se pierde. Esta bonificación se renueva el día 1 de enero, y se recalcula en función de la plantilla media de la empresa.

La formación bonificada resulta gratis dado que la empresa recupera el valor de los cursos bonificados reduciendo lo que paga a la Seguridad Social a través de los seguros sociales. Solo se pueden hacer cursos que estén validados para ser bonificados, tarea de la cual se encarga la Fundae antiguamente conocida como la fundación tripartita. Este organismo público vela por el cumplimiento de la normativa en materia de formación bonificada y subvencionada. Siendo también el organismo oficial encargado de extender los diplomas acreditativos de los cursos realizados.

¿Qué trabajadores y empresas pueden utilizar la formación bonificada?

Todos los trabajadores en activo que coticen a la Seguridad Social por la contigencia de formación profesional pueden beneficiarse de cursos bonificados:

  • Trabajadores por cuenta ajena
  • Trabajadores fijos discontinuos en período de no ocupación
  • Los que acceden a situación de desempleo cuanto se encuentren en períodos formativos
  • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado

Las empresas que tengan algún centro de trabajo en el territorio nacional, que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional y que estén al corriente de pagos a la Seguridad Social y Hacienda podrán bonficar los cursos de sus empleados.

Todas las empresas independientemente de su tamaño tienen asignada una cantidad que pueden dedicar a estos cursos. El mínimo asignado a todas las empresas es de 420€. Hay empresas que por tamaño de la plantilla de empleados o por las cotizaciones que realizan a la seguridad social, tendrán una asignación superior.

Formación subvencionada para Trabajadores

La formación subvencionada, ahora también denominada formación de oferta, busca facilitar a los trabajadores, tanto empleados como desempleados, una formación adaptada a las necesidades del mercado de trabajo. Los cursos subvencionados deben permitir al trabajador adquirir las cualificaciones necesarias para su promoción profesional o para poder acceder a un empleo en caso de no tenerlo.

Los cursos subvencionados tienen como finalidad incentivar y facilitar el acceso de los trabajadores a la oferta formativa que le permita obtener un certificado de profesionalidad, especialmente en el caso de los desempleados. La principal diferencia respecto a la formación bonificada es que la empresa no participa en ningún paso del proceso, y que al contrario que la formación bonificada permite que los trabajadores en paro puedan inscribirse para mejorar su empleabilidad.

La otra diferencia es que mientras los cursos bonificados no tienen convocatorias ni un número de plazas asignado, ya que dependerá del crédito formativo de cada empresa, la formación subvencionada tiene convocatorias y un número de plazas asignadas por las bases de la convocatoria pública.

Formación Continua y Mercado Laboral

La formación continua es un concepto relativamente nuevo. Desarrollado paralelamente a los enormes cambios que vivimos actualmente en el marco laboral. El empuje de las tecnologías, y en especial de internet, ha cambiado muchas cosas. En el ámbito laboral es imposible no percibir los grandes cambios que llevamos viviendo en las dos últimas décadas. Hoy en día, un profesional debe estar formándose continuamente para no quedarse obsoleto ante las nuevas exigencias en su profesión. La velocidad de cambios a nivel de conocimiento, herramientas y habilidades es enorme.

Adaptarse a estos cambios para un trabajador no siempre es fácil. Esepcialmente a medida que pasan los años y las cargas familiares aumentan. Sin embargo, es imprescindible para poder responder a la exigencias del mercado laboral. No hacerlo puede suponer la obsolescencia profesional. Es mucho más fácil ir realizando acciones formativas, como por ejemplo cursos online, para evolucionar que tener que realizar un gran cambio a los 50 años.

Cursos Subvencionados para el empleo

Los cursos subvencionados responden a las necesidades que plantea un entorno profesional altamente competitivo, afectado por la rapidez del cambio e innovación tecnológica, la rigidez de las estructuras empresariales, la globalización de procesos y mercados y la fuerte competitividad.

Este entorno ha provocado que las empresas realicen constante esfuerzos para adelantarse a los cambios y garantizar así su competitividad. Para lograrlo, los trabajadores y autónomos deben formarse. Las empresas innovadoras y competitivas necesitan disponer de profesionales formados para poder avanzar.

Los cursos subvencionados tienen algunas caracterísiticas que los diferencian de la educación convencional:

  • Para realizarla no es necesario disponer de un grado académico. Puede acceder a ella cualquier persona que quiera formarse en un tema concreto.
  • La titulación que otorga puede ser oficial, ya que se otorgan desde certificados profesionales a cursos, talleres, diplomas, seminarios o Massive Open Online Courses (MOOC)
  • No suelen existir límites en el número de programas o cursos que se reciben. En el caso de los estudios bonificados o subvencionados existen limitaciones establecidas por el estado en función del crédito disponible por empresa o por el número de horas que puede cursar una persona respectivamente.
  • Se imparten en modalidad presencial, a distancia y online, dependiendo del programa.
  • Pueden otorgar créditos equivalentes a cualquier programa de postgrado.

¿Que ventajas ofrece la formación continua?

La eduación continua permite:

  • Disponer de conocimientos actualizados de forma permanente, con lo que puedes adaptarte al mercado con mayor facilidad.
  • Permite aspirar a mejoras económicas ya sea en tu empresa actual o al cambiar de trabajo.
  • Permite la interacción con nuevas personas de diferentes entornos que realicen los cursos contigo.
  • Permite acceder a reconocimientos laborales por los conocimientos adquiridos mediante estos programas.

Cursos del INEM, SEPE y los servicios autonómicos de Empleo

El SEPE es el Servicio Público de Empleo Estatal encargado de desarrollar las políticas formativas tanto para Trabajadores ocupados como para Trabajadores desempleados. Es lo que antiguamente conociamos como INEM. Hoy en día muchas de sus funciones están transferidas a las Comunidades Autónomas que son las encargadas a través de sus organismos autonómicos de empleo de la gestión y desarrollo de las políticas de empleo. Como el SOC en Cataluña o el Servicio de empleo de la Comunidad de Madrid, en el caso de Madrid. Antiguamente los sindicatos como la UGT o CCOO también jugaban un papel central en la tarea formativa tanto de parados como trabajadores. Sin embargo en la actualidad su papel es mucho menos relevante.

El SEPE o el homólogo autonómico correspondiente no realiza acciones formativas de forma directa. Aunque es el principal responsable y el último garante de las acciones formativas. Éstas son realizadas por entidades privadas que concursan para obtener los fondos públicos que se utilizarán para ofrecer cursos a los trabajadores, desempleados y autónomos. Aunque el organismo que a nivel estatal vigila y gestiona de forma más directa este tipo de formación es la Fundae.

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