Curso Superior en Gestión del Capital Humano
Conocer y aprender a sacar el máximo rendimiento del capital humano es lo que hará despegar a cualquier empresa, sea del sector que sea.
Este curso de gestión del capital humano tiene unos objetivos muy claros enfocados a la mejora de los recursos humanos:
- Política Retributiva: Conocer el sistema y la política retributiva empresarial, así como los elementos de la dirección por objetivos, el empowerment, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño.
- Formación en la Empresa: Conocer las fases del plan de formación empresarial, las características de los planes de carrera, así como el perfeccionamiento profesional.
- Cultura Empresarial: Entender la cultura empresarial como uno de los factores fundamentales para el éxito de las organizaciones empresariales. Aprender técnicas y herramientas para diseñar sistemas de gestión de la información y del conocimiento que mejoren la identificación de la plantilla con los valores de la empresa.
- Prevención de Riesgos laborales: Conocer el marco normativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Aprender a evaluar y controlar los riesgos relacionados con las condiciones de seguridad. Conocer los conceptos básicos ligados a la vigilancia de la salud.
- Aspectos Legales: Conocer la normativa y aspectos legales asociados a la dirección de RRHH en la empresa. Aprender las principales herramientas de gestión de RR.HH. que existen en el mercado.
Dirigido a
Metodología
Precio
Infórmate, es GRATIS
Temario
- política retributiva
conocer el sistema y la política retributiva empresarial, así como los elementos de la dirección por objetivos, el empowerment, sistemas de compensación y la evaluación de desempeño.
- formación en la empresa
conocer las fases del plan de formación empresarial, las características de los planes de carrera, así como el perfeccionamiento profesional.
- cultura empresarial
entender la cultura empresarial como uno de los factores fundamentales para el éxito de las organizaciones empresariales. Aprender técnicas y herramientas para diseñar sistemas de gestión de la información y del conocimiento que mejoren la identificación de la plantilla con los valores de la empresa.
- prevención de riesgos laborales
conocer el marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Aprender a evaluar y controlar los riesgos relacionados con las condiciones de seguridad. Conocer los conceptos básicos ligados a la vigilancia de la salud.
- aspectos legales
conocer la normativa y aspectos legales asociados a la dirección de rrhh en la empresa. Aprender las principales herramientas de gestión de rr.Hh. Que existen en el mercado.
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