Máster Profesional en Dirección de Recursos Humanos y Coaching Ejecutivo y Empresarial

Módulo 1. Gestión de recursos humanos

1. Planificación de plantillas

1. introducción
2. concepto de planificación de recursos humanos
3. importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
4. objetivos de la planificación de recursos humanos
5. requisitos previos a la planificación de recursos humanos
6. modelos de planificación de los recursos humanos
7. el caso especial de las pymes

2. Descripción de los puestos de trabajo

1. descripción y análisis de puestos de trabajo
2. el proceso de analizar los puestos de trabajo
3. el análisis de la información

3. Reclutamiento y selección del personal

1. introducción
2. reclutamiento: definición
3. canales de reclutamiento
4. tipos de candidaturas
5. intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
6. selección. La entrevista laboral
7. formas de solicitud de empleo
8. así inflan el currículum los candidatos

4. Formación

1. la formación como opción estratégica
2. el servicio de formación en la organización
3. la elaboración del plan de formación
4. la propuesta del plan de formación
5. gestión del plan de formación
6. proceso de gestión de acciones formativas
7. evaluación del plan de formación

5. Introducción a las competencias

1. las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. competencias en el contexto laboral
3. ¿cómo se adquieren las competencias?
4. competencias, tipología y significado

6. Políticas de gestión de personas

1. ¿qué es la gestión por competencias?
2. el proceso de selección
3. formación basada en competencias
4. la evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. herramientas de evaluación
6. política de retribución
7. el clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

módulo 2. Asesoría laboral para el departamento de recursos humanos

1. Fuentes del derecho laboral

1. introducción
2. principios inspiradores del derecho del trabajo
3. normas internacionales laborales
4. normas comunitarias laborales
5. la constitución española y el mundo laboral
6. leyes laborales
7. decretos legislativos laborales
8. decretos leyes laborales
9. los reglamentos
10. costumbre laboral
11. condición más beneficiosa de origen contractual
12. fuentes profesionales
13. criterios organizativos
14. criterios ideológicos
15. criterios jurídicos

2. Convenios colectivos

1. el concepto de convenio colectivo
2. clasificación de los convenios colectivos
3. sujetos del convenio colectivo
4. otros aspectos
5. contenido
6. elaboración
7. obligatoriedad
8. acuerdos interprofesionales
9. comisión consultiva nacional de convenios colectivos
10. los convenios colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de junio

3. Representación de los trabajadores

1. introducción
2. representación unitaria
3. representación sindical
4. las elecciones

4. Conflictos de trabajo

1. la naturaleza del conflicto laboral
2. procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
3. procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
4. procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
5. ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
6. límites en el derecho a huelga
7. consecuencia de la huelga

5. Contratos (i). La relación laboral

1. el contrato de trabajo
2. concepto (art. 1.1 y 8.1 et)
3. capacidad
4. forma
5. periodo de prueba (artículo 14 e.T.)
6. duración
7. sujetos del contrato de trabajo
8. tiempo de trabajo
9. la jornada laboral
10. horas extraordinarias
11. horario de trabajo
12. horas recuperables y horas nocturnas
13. descanso semanal
14. días festivos
15. vacaciones
16. permisos retribuidos

6. Contratos (ii). Modalidades de contratación

1. tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. contratos indefinidos
3. tipos de contratos indefinidos sin bonificar
4. transformación de contratos temporales en indefinidos
5. indefinidos o temporales bonificados
6. formativos
7. contrato para la formación y el aprendizaje
8. contrato en prácticas
9. contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (rd-ley 4/2013)
10. de duración determinada
11. contrato de obra o servicio determinado
12. de duración determinada
13. contratos para personas con discapacidad
14. contrato indefinido para personas con discapacidad
15. contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
16. contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
17. contrato en prácticas para personas con discapacidad
18. transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
19. otros tipos de contrato
20. contrato de trabajo temporal de relevo
21. para la investigación
22. contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
23. contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
24. modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
25. ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
26. ineficacia del contrato de trabajo
27. suspensión del contrato de trabajo
28. extinción del contrato de trabajo
29. proceso judicial por despido
30. anexo 1. Relaciones de contratos laborales
31. anexo 2. índice descriptivo de la normativa fundamental

7. La seguridad social

1. introducción. El sistema de la seguridad social
2. campo de aplicación del sistema de seguridad social
3. sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
4. regímenes de la seguridad social
5. régimen especial de los trabajadores autónomos (reta)
6. régimen de trabajadores del mar
7. minería del carbón
8. sistemas especiales de la seguridad social.
9. sistema especial agrario
10. sistema especial de empleadas de hogar
11. demás sistemas especiales
12. altas y bajas

8. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

1. el salario
2. concepto de salario
3. composición y elementos del salario
4. abono del salario
5. el salario mínimo interprofesional
6. las pagas extraordinarias
7. el recibo del salario
8. garantías del salario
9. cotización a la seguridad social
10. sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
11. cálculo de la cotización
12. incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
13. retención por irpf
14. relación de ejercicios resueltos

9. Acción protectora de la seguridad social

1. nociones generales
2. incapacidad temporal (it)
3. requisitos para acceder a la prestación
4. contenido y duración de la prestación
5. invalidez y sus diferentes grados
6. requisitos para acceder a la prestación
7. contenido de las prestaciones y su duración
8. prestación no contributiva de invalidez
9. lesiones permanentes no invalidantes
10. jubilación
11. desempleo
12. requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
13. contenido y duración
14. modalidad asistencial de la prestación por desempleo (subsidio por desempleo)
15. novedades legislativas en la protección por desempleo
16. riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
17. riesgo durante el embarazo
18. maternidad
19. riesgo durante la lactancia
20. paternidad
21. requisitos comunes para acceder a las prestaciones
22. asistencia sanitaria
23. la tarjeta sanitaria europea (tse)

10. Proceso jurisdiccional laboral

1. el derecho procesal laboral: naturaleza jurídica
2. concepto y proceso laboral
3. jurisdicción y competencia
4. prejudicialidad
5. el orden jurisdiccional social
6. nociones generales
7. las instancias jurisdiccionales laborales
8. la ley reguladora de la jurisdicción social
9. el proceso laboral en el orden social: actos procesales y agotamiento de la vía administrativa
10. clases de recursos administrativos
11. actos recurribles y actos no recurribles por vía administrativa
12. el procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
13. reclamaciones administrativas previas a la vía judicial laboral
14. principios del proceso laboral
15. el proceso laboral ordinario

11. Introducción al sisred, contrat@ y delta

1. nuevas tecnologías para la gestión laboral
2. nuevas tecnologías para la gestión laboral
3. los certificados digitales
4. el sistema red
5. introducción
6. funcionamiento del sistema red
7. servicios personales
8. el sistema red a través de la winsuite32
9. introducción
10. cotización
11. afiliación
12. partes médicos
13. las comunicaciones y documentos oficiales
14. comunicaciones con winsuite32
15. envío y recepción de ficheros
16. consulta de ficheros enviados
17. consulta/descarga de acuses técnicos
18. cambio de contraseña certificado silcon
19. comunicación de contratos: los sistemas contrat@ y gescontrat@
20. el sistema contrat@
21. introducción al sistema gescontrat@
22. comunicación de accidentes: el sistema delt@
23. introducción
24. iniciación al sistema
25. gestión de partes de accidentes de trabajo
26. importar y consultar remesas de partes de accidente
27. la gestión de la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
28. emitir y consultar un comunicado urgente
29. supuesto práctico: gescontrat@

anexo 1. Legislación complementaria

anexo 2. Bases y tipos de cotización

anexo 3. Tarifas at y ep

módulo 3. Coaching ejecutivo y empresarial

1. Introducción al coaching

1. concepto de coaching
2. diferencias del coaching con otras prácticas
3. corrientes actuales del coaching
4. escucha y empatía
5. mayéutica e influencia
6. la capacidad diagnóstica
7. contenido y proceso
8. posición “meta” y metacomunicación
9. duelo y cambio

2. La figura del coach

1. la figura del coach ejecutivo
2. las competencias clave del coach según la internacional coaching federatioin (icf)
3. papel del coach
4. coach interno y externo a la organización
5. las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
6. preparación técnica: formación y experiencia empresarial
7. errores más comunes del coach
8. liderazgo, poder y ética
9. confidencialidad del proceso
10. ética y deontología del coach
11. código deontológico y ético del coaching

3. La figura del coachee

1. la figura del coachee
2. características del coachee
3. principios del aprendizaje de adultos
4. niveles de aprendizaje y cambio
5. cambio y coaching
6. la capacidad para recibir el coaching
7. la superación de los bloqueos
8. el deseo de avanzar

4. El proceso del coaching

1. introducción
2. tipos de coaching
3. fases del proceso
4. una sesión inicial de coaching
5. riesgos del proceso de coaching
6. técnicas para el proceso de coaching
7. la necesidad de evaluar

5. Coaching ejecutivo y empresarial

1. aproximación a la historia de las organizaciones
2. el concepto de organización
3. tipos de organizaciones
4. cambio y desarrollo en la organización
5. el liderazgo
6. el coaching como ayuda a la formación del liderazgo
7. el coaching como estilo de liderazgo
8. el coach como líder y formador de líderes
9. el líder como coach
10. las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias
11. coaching directivo y desarrollo de las competencias profesionales
12. diferentes herramientas

módulo 4. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

1. introducción
2. internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
3. ventajas del e-learning en la empresa

2. Herramientas para la gestión del desempeño

1. introducción
2. criterio para el desempeño de la gestión
3. medidas
4. elección del evaluado y del evaluador
5. momento adecuado
6. logística
7. comunicación
8. seguimiento
9. software para la gestión del desempeño

3. Herramientas para la gestión del conocimiento

1. introducción
2. algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento
3. funcionalidades
4. herramientas de búsqueda y personalización de información

4. La intranet como herramienta de comunicación interna

1. introducción
2. operativa en las empresas
3. intranet
4. las ventajas de implementar intranet
5. aplicaciones concretas de intranet
6. justificaciones de una intranet
7. los mitos generados sobre la intranet
8. ¿qué necesitamos para tener una intranet?
9. estructura organizacional
10. intercambio de información a nivel interno
11. intercambio de información a nivel externo
12. barreras en el intercambio de información
13. recursos disponibles
14. definición de objetivos generales
15. definición de objetivos puntuales
16. infraestructura en sistemas de la organización

5. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

1. introducción
2. ¿qué es la administración del talento humano?
3. definición de recursos y talento humano
4. ¿por qué la administración del talento humano es importante?
5. desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
6. proceso de formación y desarrollo del talento humano
7. enfoque de diagnóstico a la formación
8. estimación de las necesidades de formación
9. selección y diseño de los programas de formación
10. elección del contenido de la formación
11. elección de los métodos para impartir información
12. la motivación
13. un modelo de expectativas del proceso de motivación
14. software para la gestión del talento

6. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

1. introducción
2. ventajas de usar internet en la selección de personal
3. las redes sociales en la selección de personal

módulo 5. Nominaplus 2012

1. Entorno de trabajo

1. introducción

2. Global

1. fecha de trabajo
2. empresas
3. terminar

3. Tablas generales

1. municipios
2. provincias
3. comunidades autónomas
4. países
5. código nacional de actividades económicas 2009
6. calendario oficial (boe)
7. conceptos control de ausencias
8. vías públicas
9. actividades
10. bancos
11. delegaciones hacienda
12. administraciones hacienda
13. entidades de accidentes

4. Tablas ss/retenciones

1. régimen general
2. régimen de autónomos
3. régimen agrario
4. bonificaciones y reducciones
5. tabla de epígrafes de accidentes
6. tablas irpf
7. aportaciones empresariales flc1
8. tarifas códigos cnae
9. códigos de ocupación
10. epsv geroa

5. Tablas rrhh

1. niveles de estudios
2. estudios académicos
3. estudios complementarios
4. idiomas
5. niveles de responsabilidad
6. calificación de evaluación
7. factores de evaluación

6. Convenios

1. datos convenio
2. categorías de convenio
3. paso de datos
4. actualizar tablas salariales
5. importación de convenios

7. Contratos

1. datos contratos
2. emisión contrato
3. contratos seguridad social
4. contrat@
5. contratos en grupo

8. Empresas

1. cuentas bancarias
2. centros de trabajo
3. datos nómina
4. paso de datos
5. costes de empresa

9. Trabajadores

1. datos de trabajadores
2. gestión vacaciones/ausencias
3. cálculo automático irpf
4. certfic@2

10. Nóminas

1. incidencias/ e.R.E
2. cálculo
3. nóminas
4. pagos
5. acumulados de retenciones
6. paso a contaplus élite
7. memento nominaplus

11. Impresos oficiales

1. partes
2. seguros sociales
3. modelos de hacienda
4. certificados de empresa
5. liquidaciones complementarias
6. g-1 (geroa). Recibo de aportación

12. Informes

1. estadísticas e informes
2. informe de plantilla media
3. gráficos

13. útil

1. organización de ficheros
2. correo electrónico
3. perfiles de usuarios y periféricos
4. simulaciones
5. entorno del sistema
6. avisos
7. gestión del conocimiento
8. buscador de si on-line
9. agenda

14. Copias de seguridad

1. copias de seguridad
2. hacer copia
3. recuperar copia