Curso de Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
El área de recursos humanos es una de las más importantes de cualquier empresa. En los últimos años la llegada de las nuevas tecnologías y el cambio en las necesidades de las empresas han cambiado completamente este departamento. Este curso te dotará de los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.
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Temario
Módulo 1. Gestión de recursos humanos. Parte teórica
1. Planificación de plantillas
- introducción.
- concepto de planificación de recursos humanos.
- importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
- objetivos de la planificación de recursos humanos.
- requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
- el caso especial de las pymes.
- modelos de planificación de los recursos humanos.
2. Descripción de los puestos de trabajo
- descripción y análisis de puestos de trabajo
- el proceso de analizar los puestos de trabajo.
- el análisis de la información.
3. Reclutamiento y selección de personal
- reclutamiento: definición.
- proceso de reclutamiento.
- entorno de reclutamiento.
- límites y desafíos del reclutamiento.
- canales de reclutamiento.
- tipos de candidaturas.
- intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
- formas de solicitud de empleo.
- así inflan el currículum los candidatos.
- tipos de reclutamiento.
- selección. La entrevista laboral.
4. La formación
- la formación como opción estratégica.
- el servicio de formación en la organización.
- la elaboración del plan de formación.
- la propuesta del plan de formación.
- gestión del plan de formación.
- proceso de gestión de acciones formativas.
- evaluación del plan de formación.
5. La prevención de riesgos laborales en la empresa
- conceptos básicos en prevención de riesgos laborales.
- los riesgos profesionales.
- marco normativo en prevención de riesgos laborales.
- riesgos generales y su prevención.
- organización de la prevención dentro de la empresa.
- protección del trabajador.
6. La relación laboral. Contratos i
- el contrato de trabajo
- tiempo de trabajo
7. La relación laboral. Contratos ii
- tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
- modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.
- ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
8. Introducción a las competencias
- el origen del concepto �competencia�
- competencias en el mundo empresarial
- �cómo conseguir las competencias?
- tipos de competencias
- características de las competencias
- modelo actual de gestión por competencias
9. Políticas de gestión de personas
- qué es la gestión por competencias?
- el proceso de selección
- formación basada en competencias
- la evaluación en el modelo de gestión por competencias
- herramientas de evaluación
- política de retribución
módulo 2. Parte práctica
- nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos
- nominaplus aplicado a la gestión de recursos humanos
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