Técnico Superior de Gestión de Programas de Empleo
Curso de técnicas para la gestión de programas de empleo en el mercado laboral y para la orientación laboral, conociendo el Plan Nacional para el Empleo y la Estrategia Europea para el Empleo, a un nivel profesional
- Realizar un acercamiento a la realidad del mercado laboral para conocer sus luces y sombras y los retos que presenta a los demandantes de empleo.
- Conocer las distintas políticas de empleo promovidas por la Unión Europea y por España.
- Presentar las bases de la orientación laboral y de intermediación laboral.
- Describir las principales técnicas de búsqueda de empleo.
- Presentar el autoempleo como alternativa en la búsqueda de empleo.
Dirigido a
Metodología
Precio
Infórmate, es GRATIS
Temario
Módulo 1. Gestión de programas de empleo
1. Los servicios públicos de empleo en españa
- organización, estructura y competencias.
- normativa de referencia.
- la ley 56/2003 de empleo.
- el plan nacional de acción para el empleo (pnae): objetivos y prioridades.
2. La política social y de empleo en la unión europea
- política social y de empleo de la unión europea
- estrategia europea para el empleo
- la agenda social
- fondos estructurales y fondo de cohesión
- políticas activas y pasivas de empleo en la unión europea y en españa
3. La orientación laboral
- definición concepto, evolución y principios.
- el orientador laboral.
- diferencias entre orientación laboral, orientación profesional y orientación vocacional.
- la orientación profesional para la igualdad de oportunidades. Los programas de orientación e inserción laboral.
4. Los sistemas de intermediación laboral
- definición.
- los agentes de intermediación.
- demanda y gestión de la demanda.
- oferta y gestión de la oferta.
- la red eures.
5. Los sistemas de prospección del mercado de trabajo.
- evolución y características del mercado de trabajo.
- funciones y metodologías de prospección.
- el observatorio ocupacional.
- nuevos yacimientos de empleo.
6. Técnicas de búsqueda de empleo
- las técnicas de búsqueda de empleo.
- las pruebas psicotécnicas.
- dinámicas de grupo.
- pruebas de trabajo o pruebas profesionales.
- entrevista de selección.
7. Autoempleo
- concepto de autoempleo.
- el emprendedor y la empresa.
- tipos de empresas.
- el plan de empresa.
8. El contrato de trabajo
- definición, tipos, modificación, suspensión y extinción de la relación de trabajo.
- el despido.
- información general sobre las prestaciones por desempleo.
- el salario.
módulo 2. Creación de empresas
1. La idea empresarial
2. El plan de empresa
- estudio de mercado.
- plan de marketing.
- plan de producción o de prestación de servicios.
- infraestructuras.
- recursos humanos.
- plan financiero.
- forma jurídica de la empresa.
- valoración final y viabilidad.
Cursos relacionados
Interpretar la normativa legal vigente, que regula la relación contractual laboral, identificando los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo. Identificar, los contratos de trabajo existentes, así como los requisitos que deben cumplir las partes contratantes, su duración en el tiempo, tipo de jornada, trámites de formalización y organismo público ante quien...
Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto. Curso Reconocido por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid.
Aprende todo lo necesario en la gestión administrativa de las relaciones laborales, para poder trabajar en este ámbito. El curso te permitirá acreditar el MF0237_3 de las competencias profesionales.
Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante. Estudiar el coaching como elemento importante en el desarrollo profesional y personal de los empleados en la organización, conociendo su aplicación práctica y su uso en...
Distinguir los elementos y principios de la gestión de los Recursos Humanos y la manera de aplicarlos para lograr eficiencia en su empresa. Conocer las herramientas que tienen por objetivo la generacion de un equipo eficaz a través de una politica de selección, capacitación y fidelización de los empleados, teniendo en cuenta los puntos fundamentales de una planificación eficaz para asegurar...
Conocer qué es SAP HR o HCM para después poder implementarlo. Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. Controlar la gestión de nóminas y tiempos. Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. Aprender a programa en HR.
Los entornos laborales actuales tienden a crear situaciones de estrés laboral debido a la presión para la obtención de resultados, la extensión del horario de trabajo de forma habitual o el exceso de exigencia especialmente en trabajos con mucha responsabilidad con terceras personas. Cada vez es más necesario tener en cuenta estás circunstancias y saber...
Aproximar al profesional al mundo de la Orientación Laboral a través de las tendencias estadísticas actuales y de los programas actuales para el empleo. Aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas.