Curso de Experto en Evaluación de las Competencias Básicas

Las competencias han adquirido una importancia vital en el mundo laboral, al cambiar la cultura de los conocimientos académicos a las competencias de las personas. Aprende a evaluar las competencias con un nivel adecuado.

  • Aprender las principales características, elementos y técnicas de la evaluación de competencias
  • Distinguir las distintas situaciones y contextos en las que se lleva a cabo la evaluación de las competencias
  • Aprender las diferentes pruebas mediante las cuales se puede llevar a cabo la evaluación de las competencias
  • Aprender las técnicas de evaluación formativa que podemos emplear para la valoración de las competencias básicas

Dirigido a

Trabajadores y autónomos.

Metodología

A distancia / online

Precio

100% Bonificable

Infórmate, es GRATIS


Temario

módulo 1. Nociones básicas de la evaluación de competencias

1. Características de la evaluación desde las competencias

  1. introducción
  2. definición de competencias básicas, de evaluación y evaluación de competencias
  3. características de la evaluación desde las competencias
  4. elementos
  5. situaciones y contextos
  6. conocimientos
  7. procesos implicados

2. Situaciones, técnicas e instrumentos

  1. introducción
  2. definición de técnicas e instrumentos de evaluación
  3. observación (trabajo individual, grupal, actitudes)
  4. producciones: trabajos, tareas, ideas
  5. pruebas orales y escritas

módulo 2. El aprendizaje y la evaluación de las competencias básicas

1. La evaluación formativa como garante del aprendizaje permanente

  1. introducción
  2. clarificación de conceptos
  3. formulación de estrategias y técnicas de evaluación
  4. características de los instrumentos y procedimientos utilizados en la evaluación
  5. actividades de evaluación
  6. criterios de evaluación

2. Autorregulación del aprendizaje de los alumnos: autoevaluación

  1. introducción
  2. enseñanza centrada en el alumno
  3. ámbitos de educación
  4. el papel del estudiante en la evaluación del aprendizaje
  5. consideraciones sobre la autoevaluación
  6. actividades de autoevaluación
  7. la potenciación de la autoevaluación y su interacción con la evaluación continua
  8. de la autoevaluación a la e-autoevaluación
  9. ejemplos

3. Requisitos de las actividades para evaluar

  1. introducción
  2. competencias básicas
  3. actividades de evaluación
  4. integrar los conocimientos y las destrezas
  5. solicitar respuestas complejas y creativas
  6. reestructurar lo aprendido para afrontar el problema
  7. responder a la situación o simulación propuesta
  8. elaboración de actividades para evaluar competencias
  9. ejemplos de actividades

módulo 3. Criterios relacionados con las competencias básicas

1. Criterios de evaluación del área o materia

  1. introducción a los criterios de evaluación
  2. criterios de evaluación: área de educación primaria
  3. área de educación secundaria

2. Evaluación de los descriptores

  1. descriptores
  2. criterios de evaluación
  3. procedimientos de evaluación
  4. instrumentos de evaluación
  5. criterios de calificación y promoción

3. Criterios de adquisición de cada competencia básica

  1. la enseñanza y el aprendizaje
  2. ¿qué son estrategias de aprendizaje?
  3. tipos de estrategias de aprendizaje
  4. rol del docente y del alumno en la adquisición de cada competencia
  5. influencias de la enseñanza en la adquisición de la competencia de los alumnos
  6. enseñanza de las estrategias de adquisición
  7. dificultades en la adquisición de competencias
  8. formación docente
  9. criterios de adquisición de cada competencia

4. Criterios de superación del área o materia

  1. introducción
  2. criterios de superación del área o materia

5. Evaluación de la práctica docente

  1. introducción
  2. evaluación de la práctica docente
  3. buenas prácticas docentes
  4. evaluación de la práctica docente en españa

Cursos relacionados

Curso Superior de Gestión de Estrés Laboral y afrontamiento del Sí­ndrome de Burnout

Los entornos laborales actuales tienden a crear situaciones de estrés laboral debido a la presión para la obtención de resultados, la extensión del horario de trabajo de forma habitual o el exceso de exigencia especialmente en trabajos con mucha responsabilidad con terceras personas. Cada vez es más necesario tener en cuenta estás circunstancias y saber...

La Comunicación Comercial

Obtén formación de calidad y un Diploma acreditativo gracias a este curso bonificado. Un buen desarrollo de la comunicación comercial es necesario, tanto profesional como personalmente. Este curso tiene como objetivos primordiales: Conocer las técnicas de comunicación necesarias para mantener una relación eficaz en el proceso de venta,...

Gestión y Negociación de Conflictos

Son miles las situaciones de negociación y conflicto en las que nos enfrentamos en nuestra vida, tanto social como laboral. Porque no aprovechar la oportunidad de formarse y aprender a sacar los mejores resultados de estas situaciones límite? Este es tu curso, y estos algunos de sus objetivos: Mejorar la calidad de vida de las personas en todas y cada una de sus...

Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo

La comunicación en un entorno laboral es fundamental en muchos sentidos. Desde la consecución de los objetivos definidos por la empresa, hasta el buen funcionamiento del trabjo en equipo. Este curso te permitirá desarrollar los conocimientos y habilidades necesarias, y además podrás acreditarlos a través de las compencias profesionales UF0346.

Máster SAP. Gestión de Recursos Humanos con Titulación Universitaria

Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3. Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la...

Curso Superior en Contratación, Nóminas y Seguridad Social

Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa. Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc. Aprender la gestión salarial de...

Técnico en Gestión y Dirección de Personal

En este curso de Gestión y Dirección de personal y recursos humanos en general se dará cobertura a los diferentes temas relacionados con la motivación y el liderazgo empresarial. Presentando, y explicando los pros y contras de cada uno de los estilos característicos que aparecen en cualquier empresa o proyecto. En este curso también se da cobertura a la...

Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.Facilitar las herramientas para la aplicación de los...