Curso de Experto en Gestión de Personal
Formación superior pensada para personas que se encargan del personal de una pequeña o mediana empresa y que da nociones sobre cómo gestionar a los empleados y sus situaciones laborales a nivel de experto.
- Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
- Conocer las condiciones de extinción de los contratos: despido disciplinario, colectivo, objetivo, extinción voluntaria, etc.
- Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.
- Manejar e interpretar los convenios colectivos y confeccionar los boletines de cotización TC-1 y TC-2.
Dirigido a
Metodología
Precio
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Temario
módulo 1.Recursos humanos en la empresa.
1. La empresa y los trabajadores.
- el departamento de personal.
- los trabajadores en la empresa.
2. Legislación laboral básica.
- el derecho laboral.
- la legislación laboral básica.
- los convenios colectivos.
módulo 2. La contratación laboral.
1. El contrato de trabajo.
- sujetos y elementos del contrato de trabajo.
- modalidades de contratación.
- el proceso de contratación.
2. La suspensión y extinción de la relación laboral.
- las modificaciones del contrato de trabajo.
- la suspensión del contrato de trabajo.
- la extinción del contrato de trabajo y sus causas.
- procedimiento en la extinción por despido.
módulo 3. El sisde la seguridad social.
1. La seguridad social.
- el sistema de la seguridad social.
- los regímenes que integran la seguridad social.
- la gestión y financiación del sistema de la seguridad social.
- acción protectora de la seguridad social.
2. Documentación relativa a la seguridad social.
- inscripción de la empresa.
- afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.
- afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.
módulo 4. Retribución laboral.
1. El recibo de salarios.
- modelo oficial del recibo de salarios.
- estructura del recibo de salarios.
- liquidación y conservación.
- pago del salario.
2. Confección de la nómina.
- el salario.
- percepciones salariales y no salariales.
- prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social.
- cotización a la seguridad social.
- situaciones especiales.
- retenciones a cuenta del irpf.
- tarifa de primas para la cotización de la seguridad social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3. Supuestos prácticos de nóminas.
- nómina diaria.
- nómina mensual.
- nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (at).
- nómina con incapacidad temporal por enfermedad común (ec).
- nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.
- nómina con paga extra.
- nómina de maternidad con contrato de tiempo parcial.
- nómina de pluriempleo.
módulo 5. Liquidación e ingreso de las deducciones.
1. Boletín de cotización tc-2.
- introducción.
- boletín de cotización tc-2.
- cumplimentación del tc-2.
- anexo.
2. Boletín de cotización tc-1 y tc-2 abreviado.
- boletín de cotización tc-1.
- cumplimentación del tc-1.
- ingreso de las liquidaciones.
- aplazamiento y fraccionamiento de pago.
- cotizaciones por contrato de formación.
- “tc-2 abreviado” incluido en el tc-1.
- supuesto práctico.
3. Retenciones e ingresos a cuenta del irpf.
- introducción.
- modelos de declaración-liquidación.
4. Supuestos prácticos.
- horas extraordinarias.
- it por enfermedad común.
- it por accidente de trabajo.
- contrato de formación.
- contrato a tiempo parcial.
- contrato indefinida a desempleado menor de 30 años.
- situación de maternidad.
- contrato indefinido a minusválido.
- contrato indefinido por transformación de contrato temporal.
- extinción del contrato por dimisión del trabajador.
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